军队文职招聘考试
下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。A、评价者给大多数员工中等的评价B、评价者对老年员工给予较低的评价C、评价者对女员工给予较低的评价D、评价者给大多数员工过高的评价E、评价者给大多数员工过低的评价
题目
下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。
- A、评价者给大多数员工中等的评价
- B、评价者对老年员工给予较低的评价
- C、评价者对女员工给予较低的评价
- D、评价者给大多数员工过高的评价
- E、评价者给大多数员工过低的评价
参考答案和解析
正确答案:B,C
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相似问题和答案
第1题：
绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。
A:晕轮
B:趋中倾向
C:过宽或过严倾向
D:年资或职位倾向
B:趋中倾向
C:过宽或过严倾向
D:年资或职位倾向
答案：A
解析：
晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，所以解决这种效应的核心是必须消除主管的偏见。
第2题：
在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。
A.工作绩效评价标准不清
B.评价者的晕轮效应
C.趋中倾向
D.近因效应
E.盲点效应
B.评价者的晕轮效应
C.趋中倾向
D.近因效应
E.盲点效应
答案：B,C,D,E
解析：
在绩效评价中，评价者的主观意识(某种偏见或错误)，可能会影响评价结果的公正性。在绩效考核中，可能会出现的问题有：①晕轮效应；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应；⑥刻板印象；⑦首因效应；⑧近因效应。
第3题：
下列各项中,不属于信息传播中主要的主观障碍的是( )。
A、自我中心
B、先入为主
C、外部环境
D、个人偏见
正确答案：C
第4题：
下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）
- A、评价标准不清
- B、近期效应
- C、评价者的个人偏见
- D、晕轮效应
正确答案:A,B,C,D
第5题：
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
正确答案:正确
第6题：
下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。
A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C:克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心
D:对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E:对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征
B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C:克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心
D:对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E:对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征
答案：A,B,C,D
解析：
为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是该员工的个人特征。因此选项E错误。
第7题：
属于绩效评估中工作绩效评价指标问题的是（）
- A、消极沟通
- B、评价者个人偏见
- C、反馈不良
- D、多重标准
正确答案:D
第8题：
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。
A:晕轮效应
B:趋中倾向
C:刻板印象
D:首因效应
B:趋中倾向
C:刻板印象
D:首因效应
答案：C
解析：
刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。
第9题：
下列属于评价者失误的有（）
- A、个人的偏见
- B、社会的偏见
- C、晕轮效应
- D、居中趋势
- E、害怕出现敌对情绪
正确答案:A,C,D,E
第10题：
下列选项中，不属于社会问题的定义是（）
- A、公共问题
- B、一种情景
- C、一种社会现象
- D、个人感受
正确答案:D