在现实中,薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度,才能有效发挥薪酬的激励作用。
第1题:
工资总额同经济效益挂钩,必须坚持()。
A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则
B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则
C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则
D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则
E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则
第2题:
A.等于通货膨胀率,并且税率的提高幅度高于家庭收入的增长幅度
B.高于通货膨胀率,并且税率的提高幅度高于家庭收入的增长幅度
C.低于通货膨胀率,并且税率的提高幅度高于家庭收入的增长幅度
D.高于通货膨胀率,并且税率的提高幅度等于家庭收入的增长幅度
第3题:
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定,企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。
第4题:
即工工资、奖金分配要遵循“效率优先,兼顾公平”的原则,工资总额的增长幅度应()企业经济效益的增长幅度,职工实际平均工资增长幅度应()本企业劳动生产率增长幅度。
第5题:
国有企业应执行国家规定的工资政策,正确的做法有:( )。
A.如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度,企业可以自主确定内部工资分配办法
B.如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度,企业可以自主确定内部工资分配办法
C.如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度,企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制
D.如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的,要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划
第6题:
A、经济效益增长幅度
B、效率下降幅度
C、工资增长上线
D、工资增长基准线
第7题:
在计算企业所得税应纳税所得额时,实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的,允许据实扣除。
A.工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度
B.工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度
C.职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度
D.职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度
第8题:
A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D、属于影响工资水平变动的企业外部因素
第9题:
对人口和计划生育财政投入增长幅度,要()经常性财政收入增长幅度
第10题:
按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定系数比例为()。