军队文职招聘考试
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。A、职务编制B、部门管理C、市场规划D、教育培训E、人员管理
题目
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
- A、职务编制
- B、部门管理
- C、市场规划
- D、教育培训
- E、人员管理
相似问题和答案
第1题：
广义的人力资源规划实质上是( )。
A．企业人力资源开发规划
B．企业人力资源制度改革规划
C．企业组织变革与组织发展规划
D．企业所有人力资源计划的总称
D【解析】人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称．是战略规划与战术计划；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，制定相宜的政策和措施，从而实现人力资源合理配置．有效激励员工的过程。
第2题：
施工企业应根据工程项目质量目标制定企业人力资源发展规划。
正确答案:错误
第3题：
调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。
A．企业的中长期发展规划
B．现有人员的数量和质量
C．现有人员的结构和分布
D．现有人员的工作态度
E．企业的产品质量
本题考查人力资源咨询现状调查的内容。选项E，企业产品质量不属于人力资源咨询时现状调查的主要内容。
第4题：
根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。
- A、管理人员计划
- B、人力资源战略计划
- C、人力资源操作计划
- D、科研人员计划
- E、营销人员计划
正确答案:B,C
第5题：
人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
正确答案:正确
第6题：
保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是（）。
- A、企业发展战略
- B、年度生产经营计划
- C、人力资源需求计划
- D、资金计划
正确答案:C
第7题：
为保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是（）。
- A、企业发展战略
- B、年度生产经营计划
- C、人力资源需求计划
- D、资金计划
正确答案:C
第8题：
根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。
A、工资计划
B、晋升规划
C、发展规划
D、员工生涯规划
第9题：
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
- A、长远发展规划
- B、人力资源的总体计划
- C、人力资源需求规划
- D、市场推广规划
正确答案:B
第10题：
人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
正确答案:正确