军队文职招聘考试

组织筹建成本与运行成本较高,适应变化能力差,容易形成官僚主义,这是()的缺陷。A、机械式组织B、有机式组织C、正式组织D、非正式组织

题目

组织筹建成本与运行成本较高,适应变化能力差,容易形成官僚主义,这是()的缺陷。

  • A、机械式组织
  • B、有机式组织
  • C、正式组织
  • D、非正式组织
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第1题:

无线接入的特点有()。

A.组网灵活

B.扩容容易

C.成本低

D.成本较高


正确答案:ABC

第2题:

企业的组织结构可以分为高耸型和扁平化两种类型。以下说法中,正确的是( )。

A.高耸型组织结构倾向于集权,管理成本较高,适应环境变化能力差

B.扁平化组织结构倾向于分权,管理成本较高,适应环境变化能力强

C.高耸型组织结构倾向于分权,管理成本较低,适应环境变化能力强

D.扁平化组织结构倾向于集权,管理成本较低,适应环境变化能力差


正确答案:A
本题考查对高耸型和扁平化组织结构的理解。

第3题:

企业的组织结构可以分为高耸型和扁平化两种类型。高耸型组织结构层次较多,扁平化组织结构层次较少。以下对这两种组织结构的说法,正确的是( )。

A.高耸型组织结构倾向于集权,管理成本较高,适应环境变化能力差

B.扁平化组织结构倾向于分权,管理成本较高,适应环境变化能力强

C.高耸型组织结构倾向于分权,管理成本较低,适应环境变化能力强

D.扁平化组织结构倾向于集权,管理成本较低,适应环境变化能力差


正确答案:A

第4题:

分业监管体制的缺陷包括()

A.监管成本高
B.协调困难
C.容易出现重复监管
D.竞争性强
E.容易导致官僚主义

答案:A,B,C
解析:
竞争性强是分业监管体制的优点,容易导致官僚主义是集中统一监管体制的缺点。故DE项错误。

第5题:

在系统成本管理过程中,当业务量变化以后,各项成本有不同的形态,大体可以分为______。

A.边际成本与固定成本

B.固定成本与可变成本

C.可变成本与运行成本

D.边际成本与可变成本


正确答案:B
解析:系统成本性态是指成本总额对业务量的依存关系。业务量是组织的生产经营活动水平的标志量,当业务量变化以后,各项成本有不同的性态,大体可以分为固定成本和可变成本。固定成本是为购置长期使用的资产而发生的成本;可变成本是指日常发生的与形成有形资产无关的成本,随着业务量增长而正比例增长的成本。

第6题:

自然解冻的优点是风味保持的最佳,缺点是()。

A、解冻时间长

B、成本比较高

C、不宜保存

D、色泽容易变化


参考答案:A

第7题:

职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点( )

A.组织比较容易适应

B.比较复杂

C.操作成本较高

D.信度低


参考答案:D

第8题:

● 在系统成本管理过程中,当业务量变化以后,各项成本有不同的形态,大体可以分为 (41) 。

A. 边际成本与固定成本 B. 固定成本与可变成本

C. 可变成本与运行成本 D. 边际成本与可变成本


正确答案:B

第9题:

对金融业实行分业监管体制的缺陷是( )。

A.监管成本较高

B.容易导致官僚主义

C.监管效率低

D.容易出现重复交叉监管

E.容易出现监管真空


正确答案:ADE
本题考查分业监管体制的缺点。相对于集中统一的监管体制,分业监管的优点:分工明确、不同监管机构之间存在竞争性、监管效率高;分业监管的缺点:监管成本高(机构多)、机构协调困难、重复交叉监管或监管真空。

第10题:

以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的有()

A:工作更加努力
B:对候选人的了解比较准确
C:招募成本较高
D:易在组织内形成裙带关系
E:适应范围较窄

答案:A,B,D
解析:
熟人推荐的招聘方式,其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系,不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式,适用的范围比较广,既适用于一般人员,也适用于企业单位专业人才的招聘。

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