军队文职招聘考试

薪资相对于被雇佣方而言的职能有（）A、满足精神需求B、满足保障需求C、满足生活需求D、满足激励需求

题目

薪资相对于被雇佣方而言的职能有（）

  • A、满足精神需求
  • B、满足保障需求
  • C、满足生活需求
  • D、满足激励需求
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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第1题：

下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。

A．雇佣关系是一种合同关系

B．雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人

C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人

D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的

E．雇佣关系实际上是一种剥削的关系


正确答案：DE

第2题：

次要责任是指相对于主要责任而言，由两方或多方违反法律、法规、标准共同造成事故，责任小的一方所承担的责任。（）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第3题：

薪资相对于被雇佣方而言的职能有()

A. 满足精神需求

B. 满足保障需求

C. 满足生活需求

D. 满足激励需求


答案：ABC

第4题：

特许经营的特许方与被特许方之间是（　　）关系。

A.雇佣
B.买卖
C.产权
D.联盟

答案：B
解析：

第5题：

相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

A:支付效率工资
B:提供延期支付工资
C:实施晋升竞赛
D:保持较高的人员流动率
E:实施长期雇佣

答案：A,B,C,E
解析：
员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引力。在下属员工寻求形成长期雇佣关系的情况下，企业对于运用工资来激励员工生产率的做法有更大的偏好。在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下，效率工资是一种更为有效的激励手段。延期支付型工资方案和晋升比赛显然只有在存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案，以及晋升竞赛等做法，而且也更需要采纳其中一种或几种方案。

第6题：

劳动关系中劳动者与用人单位间具有()支配与被支配的基本特征。

A.管理与被管理

B.被管理与管理

C.被支配与支配

D.雇佣和被雇佣

E.被雇佣和雇佣


答案：A

第7题：

下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（ ）。

A．雇佣关系是一种合同关系

B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人

C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人

D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的


正确答案：ABC

第8题：

某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被成为()。

A、薪资变动比率

B、薪资区间

C、薪资中值

D、其它


正确答案：B

第9题：

相对于中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。


A.支付效率工资

B.提供延期支付工资

C.实施晋升竞赛

D.保持较高的人员流动率

E.实施长期雇佣

答案：A,B,C,E
解析：
员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引]力。在下属员工寻求形成长期雇佣关系时,企业对于运用工资来激励员工生产率的做法有更大的偏好。在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下,效率工资是一种更为有效的激励手段。延期支付型工资方案和晋升比赛显然只有在存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案,以及晋升竞赛等做法,而且也更需要采纳其中一种或几种方案。

第10题：

市场经济与商品经济不同，它是指（　　）。

A.相对于自然经济而言的
B.市场在资源配置中起基础作用
C.相对于计划经济而言的
D.相对于产品经济而言的

答案：B,C
解析：
市场经济是指通过市场或市场机制来配置资源的一种经济运行方式。资源配置中，市场机制起基础性作用，通过市场机制(竞争机制、供求机制、价格机制)来引导和调节企业和居民的行为。市场经济是相对于计划经济而言的。

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