军队文职招聘考试

工资度不是一成不变的，要不断调整，一般可分为（）这几个方面。A、工资定级性调整B、物价性调整C、效益性调整D、考核性调整E、奖励性调整

题目

工资度不是一成不变的，要不断调整，一般可分为（）这几个方面。

  • A、工资定级性调整
  • B、物价性调整
  • C、效益性调整
  • D、考核性调整
  • E、奖励性调整
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

所谓的品牌资产从消费者角度可分为()几个方面。

A、品牌联想

B、品牌忠诚度

C、品牌认定度

D、品牌知名度


参考答案：ABCD

第2题：

授信部门对客户的授信不是一成不变的,要定期进行评估和重检,并根据客户最新的信用状况进行调整。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第3题：

行动中的劳动法并不是一成不变的由单方决定的，而是在各方力量对比的博弈中不断变化的。


参考答案：对

第4题：

病人的心理需要可分为几个方面？


正确答案: 病人的心理需要，大体上可分为五个方面：（1）需要被认识、被尊重；（2）需要被接纳，需要有所属；（3）需要提供信息和了解；（4）需要刺激感和新鲜感；（5）需要安全感和早日康复。

第5题：

职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。

A: 时代性
B: 专业性
C: 层次性
D: 综合性

答案：A
解析：

第6题：

如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()。

A、奖励性调整

B、生活指数调整

C、工龄工资调整

D、特殊调整

E、经营性调整


参考答案：ABCD

第7题：

关于催收策略的优化，以下说法正确的是（　　）。

A.策略制定好之后一般不轻易改变
B.策略制定好之后并不是一成不变的，但是最优的策略一般不轻易调整
C.策略制定好之后并不是一成不变的，即便是最优的策略，也要随时间的推移不断调整与优化
D.策略制定好之后，最优策略一般会维持较长时间，而其他策略则随时间的推移不断调整与优化

答案：C
解析：
催收策略制定好之后并不是一成不变的，即便是最优的策略，随着时间推移也会变得不适合，这就需要定期采用冠军／挑战者方法对策略进行优化。

第8题：

劳动报酬主要包括以下哪几个方面?( )

A.工资支付办法

B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法

C.工资调整办法

D.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式


参考答案：ABCD

第9题：

职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（　　）特点。

A． 时代性
B． 专业性
C． 层次性
D． 综合性

答案：A
解析：
职业道德题目没有标准答案 ,请根据自己的理解答题,答案仅供参考。

第10题：

交往技能并不是一成不变的教条，需要在实践中不断地运用和创新。


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容