军队文职招聘考试
（）心理契约强调具体、有形、基于当前利益的工具性相互交换A、关系型B、交易型C、发展型D、团队成员型
题目
（）心理契约强调具体、有形、基于当前利益的工具性相互交换
- A、关系型
- B、交易型
- C、发展型
- D、团队成员型
相似问题和答案
第1题：
按标的的具体存在形式，通常将财产保险的保险标的划分为()
A有形财产、有关利益或人身意外
B有形财产、无形财产或人身意外
C有形财产、健康或人身意外
D有形财产、无形财产或有关利益
第2题：
（ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A．利益激励型
B．利益约束型
C．利益协调型
D．利益平衡型
利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
第3题：
按标的具体存在形态，通常会将财产保险标的划分为()
A.有形财产、有关利益或人身意外
B.有形财产、无形财产或人身意外
C.有形财产，健康或人身意外
D.有形财产、无形财产或有关利益
第4题：
B:利益约束型
C:利益协调型
D:利益平衡型
第5题：
按标的具体存在的形态，通常将财产保险的标的划分为( )
A.有形财产、有关利益或人身意外
B.有形财产、无形财产或人身意外
C.有形财产、健康财产或人身意外
D.有形财产、无形财产或有关利益
第6题：
支持核心利益的各种具体形式是（ ）。
A．核心利益
B．有形产品
C．期望产品
D．潜在产品
支持核心利益的各种具体形式是有形产品。
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：
①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;
②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;
③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;
④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;
⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。
A、①②③④
B、①②④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第9题：
（ ） 劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
(A) 利益激励型
(B) 利益约束型
(C) 利益协调型
(D) 利益平衡型
第10题：
经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。
A对
B错
错
略