军队文职招聘考试
下列不属于企业人力资源管理评价指标体系设计原则的是（）A、系统性原则B、科学性原则C、目标多样性原则D、可比性原则
题目
下列不属于企业人力资源管理评价指标体系设计原则的是（）
- A、系统性原则
- B、科学性原则
- C、目标多样性原则
- D、可比性原则
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理的设计原则有()。
A、与企业职能相一致
B、合法合规原则
C、激励与约束相结合
D、成本效益原则
参考答案：ACD
第2题：
如何理解拍卖企业人力资源管理的特点和原则。
参考答案：
特点：程序化、全员化、系统化、科学化；原则：任人唯贤、唯才是举、公平竞争、合理流动、按劳分配、互补增值、凝聚力强、有效激励原则。
第3题：
以评价幼儿园教育活动为例,论述设计评价指标体系的原则。
参考答案：(1)直接可测性原则。指标的直接可测性就是指标作为具体的目标，它应是可用操作化的语言加以定义的，它所规定的内容是可通过实际观察热以直接测量以获得疆确结论的。如学生对实验兴趣和情感的总体变化反映了学校实验工作的成败程度，但我们不能将它作为评价指标，它具有不可测性，我们只能通过他参加实验的主动程度、参与程度、预习和记录真实性等外在行为作为实验操作评价指标。
(2)体系内指标的相互独立性原则。指标相互独立是指同一层次的指标不相互重叠，不存在因果关系，不能从这一条导出另一条。不重叠指的是不能用两条指标反映同一被评因素。有重叠的指标说明有冗余，即多余的指标，不但加大了工作量，而且使各项指标重复计算，加大了它的权重。
(3)指标体系的整体完备性原则。完备性是指指标体系内各项的全面性。它要求不能遗漏任一与目标有关的重要指标，指标的全部整体能完全实现日标。
(4)可接受性原则。可接受性一层意思是符合我们的教育实际，可以在被测范围内实施：另一层意思是有足够的评价信息可供利用。有足够的人力物力可供利用，有切实可行的方法可资利用。
(2)体系内指标的相互独立性原则。指标相互独立是指同一层次的指标不相互重叠，不存在因果关系，不能从这一条导出另一条。不重叠指的是不能用两条指标反映同一被评因素。有重叠的指标说明有冗余，即多余的指标，不但加大了工作量，而且使各项指标重复计算，加大了它的权重。
(3)指标体系的整体完备性原则。完备性是指指标体系内各项的全面性。它要求不能遗漏任一与目标有关的重要指标，指标的全部整体能完全实现日标。
(4)可接受性原则。可接受性一层意思是符合我们的教育实际，可以在被测范围内实施：另一层意思是有足够的评价信息可供利用。有足够的人力物力可供利用，有切实可行的方法可资利用。
第4题：
下列选项中不属于项目管理的内容的是（）。
- A、项目范围管理
- B、项目成本管理
- C、项目设计管理
- D、人力资源管理
正确答案:C
第5题：
简易性原则是设计评价指标体系的重要原则之一。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第6题：
绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容,绩效评价指标体系的建立、绩效目标的制定、绩效监督以及绩效评价与反馈机制是任何一家现代企业得以达到的目标以及持续发展的重要动力。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第7题：
下列工作内容中,不属于 BIM 技术应用方面的是()。
A.进行管线碰撞检查
B.进行定向设计
C.进行企业人力资源管理
D.进行可视化演示
参考答案：C
第8题：
下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是()。
A工作安全管理
B工作设计
C服务推广
D市场调查
正确答案:CD
第9题：
下列不属于人力资源规划的工作内容的是()。
A:保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致
B:保证人力资源管理活动的各个环节相互协调
C:在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会
D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
B:保证人力资源管理活动的各个环节相互协调
C:在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会
D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
答案：D
解析：
人力资源规划的工作内容主要有：①保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致；②保证人力资源管理活动的各个环节相互协调，避免相互冲突；③在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会。D项属于绩效管理的工作内容。
第10题：
企业的下列活动中，不属于支持活动的是（）
- A、采购
- B、人力资源管理
- C、企业基础结构
- D、发货后勤
正确答案:D