测验形式的笔试优点是()。
第1题:
与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.--次测试能够出题较多,题目较为全面
D.成绩评定较为客观
第2题:
关于人员筛选方法,正确的是( )。
A.论文形式的笔试能够出题较多
B.测验形式的笔试在于易于编制试题
C.面试法的特点具有直观性
D.面试法具有客观性的特点
第3题:
下列有关测验形式——笔试的表述,不正确的是( )。
A.测验形式的笔试费少,效率高
B.测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
C.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正当水平
D.成绩评定较为客观
第4题:
笔试的弊端主要源于()。
第5题:
专业笔试法中,测验形式的笔试优点不包括( )。
A.费时少,效率高
B.应试者的心理压力小
C.成绩评定较为客观
D.全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技能
第6题:
下列选项中,不属于笔试的形式的是( )。
A.论文形式的笔试
B.测验形式的笔试
C.闭卷形式的笔试
D.开卷形式的笔试
E.半开卷形式的笔试
第7题:
笔试的形式一般包括( )。
A.论文形式的笔试
B.测验形式的笔试
C.闭卷形式的笔试
D.开卷形式的笔试
E.半开卷形式的笔试
第8题:
与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。 A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力 C.一次测试能够出题较多,题目较为全面 D.成绩评定较为客观
第9题:
第10题:
人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是()