军队文职招聘考试
关于劳动市场的歧视，下列哪些说法正确？（）A、在竞争市场中，企业不存在歧视，如果其实存在，则一定来自于顾客B、竞争企业不存在歧视的原因在于，一旦采取歧视，则成本会高于不歧视的企业，在长期中会被市场淘汰C、在不完全竞争市场中，短期内企业进行歧视有利可图D、当完全竞争市场达到均衡时，歧视不存在
题目
关于劳动市场的歧视，下列哪些说法正确？（）
- A、在竞争市场中，企业不存在歧视，如果其实存在，则一定来自于顾客
- B、竞争企业不存在歧视的原因在于，一旦采取歧视，则成本会高于不歧视的企业，在长期中会被市场淘汰
- C、在不完全竞争市场中，短期内企业进行歧视有利可图
- D、当完全竞争市场达到均衡时，歧视不存在
相似问题和答案
第1题：
下列关于垄断供应商进行价格歧视的说法错误的是（）.
A.垄断供应商进行价格歧视能够增加利润
B.垄断供应商一定能够进行价格歧视
C.垄断供应商进行价格歧视需要阻止转售
D.垄断供应商可能不进行价格歧视
第2题：
关于长期总供给曲线，下列说法中正确的是
A.长期来看，货币工资具有完全伸缩性;
B.劳动市场达到均衡时的就业量即充分就业量;
C.政府的宏观经济政策可以对产量发生影响;
D.货币只起价值尺度和交换媒介的作用，与商品价值的决定无关;
E.名义货币供给量的变动将影响劳动市场的均衡;
第3题：
下列关于法的价值的说法正确的有哪些？
- 法的价值具有预见性
- 法的价值具有应用性
- 法的价值具有普通性
- 法的价值载体具有特定性
你好，本题考察的是法的价值的特性。法的价值即这个客体满足本身需要的积极意义或法的有用性。它提现了法的主体与客体之间的关系，具有应用性、普遍性，且法的价值的载体在一定的历史时期是特定的。A项的错误在于法的价值不一定有特定性。
第4题：
B.价格歧视一般可以分为四类
C.第一类价格歧视又叫完全价格歧视
D.第二类价格歧视是指企业按不同的价格出售不同批量单位的产量，而且价格因人、因量而异
E.第三类价格歧视是指建立在不同的需求价格弹性基础上，对各组购买者规定不同的价格
第5题：
B.个人歧视
C.统计性歧视
D.非竞争性歧视
E.职业歧视
第6题：
以下各项中关于价格歧视说法正确的是（ ）。A．价格歧视也叫差别定价B．价格歧视一般可以分为四类C．第一类价格歧视又叫完全价格歧视D．第二类价格歧视是指企业按不同的价格出售不同批量单位的产量，而且价格因人、因量而异E．第三类价格歧视是指不同的购买者规定不同的价格
价格歧视一般可以分为三类；故选项B错误。第二类价格歧视是指按照不同的价格出售不同的单位产量，但是每个购买相同数量的购买者支付的价格相同。这就是我们通常说的批量作价，故选项D错误，D项实际是对第一类价格歧视的阐述。
第7题：
B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
D.对职业歧视进行衡量比较困难
第8题：
关于pH对凝血功能的影响，下列哪些说法是正确的
A、当pH<7.40时明显影响凝血功能
B、当pH<7.30时明显影响凝血功能
C、当pH<7.25时明显影响凝血功能
D、当pH<7.10时明显影响凝血功能
E、当pH<7.35时明显影响凝血功能
第9题：
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视
第10题：
B.双重劳动市场歧视
C.统计性歧视
D.搜寻成本歧视