军队文职招聘考试
根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（）A、固定时距强化B、固定比率强化C、可变时距强化D、可变比率强化
题目
根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（）
- A、固定时距强化
- B、固定比率强化
- C、可变时距强化
- D、可变比率强化
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
下列属于泰罗的思想是哪些()
A、工资定额
B、标准化
C、差别计件工资制
D、统一领导
参考答案：ABC
第2题：
计件工资制有()三个特点。
A.定额标准
B.差别计件制
C.根据工作表现支付工资
D.分配上的平均主义
正确答案：ABC
第3题：
实行差别计件工资制是一般管理理论的特点。()
参考答案：错误
第4题：
差别计件工资制
正确答案: 是指计件工资率随完成定额的程度而上下浮动的制度。
第5题：
属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。
- A、包工工资制
- B、等级工资制
- C、直接计件工资制
- D、浮动工资制
- E、累进计件工资制
正确答案:A,C,E
第6题：
差别计件工资制是泰罗的科学管理理论内容之一。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第7题：
对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。
- A、直接无限计件工资制
- B、直接有限计件工资制
- C、累进计件工资制
- D、超定额计件工资制
正确答案:B
第8题：
计件工资制属于哪一种强化方法()
A、固定强化法
B、固定比率法
C、变动间断法
D、变动比率法
参考答案：B
第9题：
为了提高劳动生产率，泰罗实行了（）
- A、平均奖金制
- B、差别计件工资制
- C、平均工资制
- D、计件工资制
正确答案:B
第10题：
泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？
正确答案:泰勒认为，工人不愿提供更多劳动的一个重要原因是分配制度不合理。有些也实行计件工资制，但是工人的产量一旦增加，工资总额也需要增加时，资本家便降低工资标准。工人则采用压低产量的办法来对付资本家，从而造成劳动生产效率的低下。泰勒认为，要刺激工人创造更多的产量，工资标准不仅应当稳定，而且还应当随着产量的增加而提高，实行差别计件工资制，即在计算工资时，采取不同的工资率，未完成定额的按低工资率支付，完成并超过定额的按高工资率支付。由于完成并超过定额能以较高的工资标准得到报酬，因此，工人愿意提供更多数量的劳动。