军队文职招聘考试

一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。

题目

一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。

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第1题：

某企业是一个生产氮肥的小型企业，为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价，最终选择了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点?(P242)


正确答案：

第2题：

企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。

A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


参考答案：ABCDE

第3题：

职业锚的三个组成部分中,自省的动机和需要表现在()

A.我到底想干什么

B.我到底能干什么

C.我到底想获得什么

D.我到底为什么干


答案：A

第4题：

以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。

  • A、岗位是对“事”和“物”
  • B、评价的是岗位
  • C、员工积极地参与到工作岗位评价
  • D、工作岗位评价的结果应公开

正确答案:A

第5题：

下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

答案：C,E
解析：
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

第6题：

陈述“企业是干什么的”和“应该干什么”是指企业的()。

A.使命

B.目标

C.政策

D.程序


参考答案：A

第7题：

找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答的问题包括我到底想干什么?我到底能干什么?我到底为什么干?()


参考答案：√
解析：找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答以下三个问题：我到底想干什么?我到底能干什么?我到底为什么干?找到职业锚就是找到自己人生的使命，就是找到职业生涯内在生命力的源泉。

第8题：

（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A．工作岗位分析

B．工作岗位评价

C．企业绩效考核

D．员工薪酬设计


正确答案：A
考点：教材第238页

第9题：

通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。


正确答案:正确

第10题：

在工作岗位上所反映出的技能是（）。

  • A、一个人的态度
  • B、一个人的学历
  • C、一个人的经验
  • D、一个人的品质

正确答案:C

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