军队文职招聘考试
组织中人才流失的原因不包括（）。A、待遇低B、才能发挥问题C、职称职级问题D、员工关怀问题
题目
组织中人才流失的原因不包括（）。
- A、待遇低
- B、才能发挥问题
- C、职称职级问题
- D、员工关怀问题
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相似问题和答案
第1题：
企业的培训风险不包括（ ）。
A．人才流失带来的经济损失
B．培训成本超出预算
C．专业技术的保密难度增大
D．选培人员选拔失当
正确答案：B
企业的培训风险包括：①培训达不到应有效果的风险；②人才流失风险带来的经济损失；③专业技术的保密难度增大；④选培人员选拔失当。
企业的培训风险包括：①培训达不到应有效果的风险；②人才流失风险带来的经济损失；③专业技术的保密难度增大；④选培人员选拔失当。
第2题：
非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）
- A、无法吸引优秀人才
- B、人力资源开发不充分
- C、人才流失严重
- D、管理方式落后
正确答案:A,B,C
第3题：
组织应对人才流失的系统化策略主要包括()。
A.重点关注、控制流失源头
B.流动是正常的事，不需要干预
C.完善人才管理机制
D.全面加强人才流失的数据分析
正确答案：ACD
第4题：
人才流失的主要原因包括（）
- A、薪酬问题
- B、政策问题
- C、用人问题
- D、个人发展问题
正确答案:A,B,C,D
第5题：
人才流失
正确答案:人才流失是指当人才形成后不能为本国或本民族所运用，通常是流向发达国家或发达地区。
第6题：
施工质量问题产生的原因不包括（ ）。
A.技术原因
B.人为原因
C.社会、经济原因
D.组织原因
B.人为原因
C.社会、经济原因
D.组织原因
答案：D
解析：
施工质量问题产生的原因大致可以分为四类：①技术原因；②管理原因；③社会、经济原因；④人为原因和自然灾害原因。
第7题：
我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）
- A、无法吸引优秀人才
- B、资源开发不充分
- C、人才流失严重
- D、管理观念落后
正确答案:D
第8题：
企业的培训风险不包括( )
(A)人才流失带来的经济损失
(B)培训成本超出预算
(C)专业技术的保密难度增大
(D)送培人员选拔失当
正确答案：B
第9题：
加入WTO对我国旅游相关产业的影响不包括（）
- A、市场客源增加
- B、竞争减弱
- C、所有制结构改变
- D、专业人才流失
正确答案:B
第10题：
人才流失根本原因是待遇问题。
正确答案:正确