军队文职招聘考试

通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位价值的方法是（）。A、评分法B、排列法C、分类法D、岗位参照法

题目

通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位价值的方法是（）。

  • A、评分法
  • B、排列法
  • C、分类法
  • D、岗位参照法
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

工作岗位评价的目的是（ ）。

A．确定薪酬标准

B．确定每个岗位的相对价值

C．确定每个岗位的定员

D．确定每个岗位的工作任务、职责


正确答案：B
工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

第2题：

依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（ ）。

A．工作比较法

B．岗位比较法

C．要素比较法

D．要素计点法


正确答案：C

第3题：

在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（ ）。

A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位

B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性

C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值

D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值

E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐


正确答案：AC

第4题：

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）

  • A、岗位排列法
  • B、岗位分类法
  • C、要素比较法
  • D、要素计点法

正确答案:B

第5题：

工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。


正确答案:正确

第6题：

岗位薪酬设计中,()指依据一定的规则和方法,对岗位的价值做出评价并进行排序,建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位


正确答案：B

第7题：

（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系

答案：D
解析：
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

第8题：

岗位评价的目的是( )。

A．确定薪酬标准

B．确定每个岗位的相对价值

C．确定每个岗位的人员

D．确定每个岗位的工作任务


正确答案：B
B【解析】工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

第9题：

岗位评价的工作程序是（　）

  • A、制定岗位说明书
  • B、确定基准岗位、并进行岗位评价
  • C、确定薪酬评价方法
  • D、检验薪酬评价方法的科学性
  • E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）

  • A、岗位排序法
  • B、岗位分类法
  • C、要素比较法
  • D、海氏评价法

正确答案:C

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