军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（ ）
A.职位扩大化
B.职位丰富化
C.自我管理工作团队
D.灵活的工作时间安排
B.职位丰富化
C.自我管理工作团队
D.灵活的工作时间安排
答案：B
解析：
职位丰富化的思想强调通过增加员工的工作决策 权来增加员工的自主权。 举例：赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力，还可以让每位员工同时执行某个特定工序中的几项任务，而不是将这些任务分解给若干名员工。
第2题：
工作扩大化是指工作的（）；工作丰富化是指工作的（）。
正确答案:横向扩大；纵向扩大
第3题：
影响组织承诺的工作因素,主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第4题：
下列哪个选项是指重新设计职位，使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同？（）
- A、职位轮换
- B、职位丰富化
- C、工作再造
- D、职位扩大化
- E、职位拓展
正确答案:B
第5题：
职位丰富化是指（）。
- A、使工作更加容易完成
- B、从横向扩展工作内容
- C、让员工对自己的工作任务有一定的决策权
- D、职位轮换
正确答案:C
第6题：
下列关于工作丰富化的描述不正确的是( )。
A.工作丰富化属于激励型工作设计法
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式
答案：D
解析：
工作丰富化主要包括如下几种方式：任务组合、构建自然性工作单元、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道。
第7题：
把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（）
- A、工作扩大化
- B、工作丰富化
- C、职位分享
- D、职位轮换
正确答案:D
第8题：
关于职位分析，说法错误的是（ ）
A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范
B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么
C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位
D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么
C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位
D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
答案：C
解析：
职位规范指应当雇用什么样的人承担这一职位
第9题：
在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：（）
- A、职位专业化
- B、职位扩大化
- C、职位丰富化
- D、职务轮换
正确答案:C
第10题：
什么是工作丰富化？如何实现工作丰富化？
正确答案: 工作丰富化即充实工作内容，是对工作内容和工作责任层次的基本改变，旨在向工人提供更具有挑战性的工作，使得工人获得成就感、责任感、认同感及自我发展的空间。
实现工作丰富化的6个条件
（1）责任：增加操作者生产的责任，而且使他们有责任控制产品质量，并保持生产的计划性、连续性和节奏性。
（2）决策：给工作者更多的工作自主权，以提高他们自己在工作中的权威性和自主性。
（3）反馈：把工作者所做的工作成绩和效果数据及时直接地反馈给本人。
（4）考核：根据工作者达到工作目标的程度，给予奖励和报酬。
（5）培训：通过培训、学习等方式使员工掌握更多的生产技能。
（6）成就：通过提高工作者的责任心和决策的自主权，培养员工对所承担工作的成就感。