军队文职招聘考试
简述正式组织及其特征。
题目
简述正式组织及其特征。
参考答案和解析
正确答案:正式组织是指以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织。正式组织的特征有：1、经过特定规划建立起来的，并不是自发的形成；2、有较为明确的组织目标；3、组织内部分成务个部门，各个部门的职责，权限及完成工作任务皆有明确规定；4、组织内各个职位，按照等级原则进行法定安排，每个人承担一定的角色；5、有明确的法律，制度和行为规范。
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相似问题和答案
第1题：
简述非正式组织沟通及其优缺点?
答案：非正式沟通是指是指正式沟通渠道以外的信息交流和传递。它不受组织监控，自由选择沟通渠道。与正式沟通相比，具有迅速、灵活、程序简单的特点。缺点是难以控制，信息易于失真。
第2题：
简述组织变革及其基本特征。
正确答案:所谓组织变革，是指组织系统为了适应内外环境的发展与变化，对组织系统的结构与功能进行调整，改变旧的管理模式，建立新的组织管理形态，以维系组织的生存和发展，并借此提高组织效能的过程或行为。特征：第一，组织变革是有意识的变革；第二，组织变革是一个持续循环与发展的过程；第三，组织变革是一个有计划的变革过程；第四，组织变革是一个克服阻力的过程。
第3题：
简述国际组织及其特征。
参考答案：
国际法意义上的国际组织是指由若干个国家的政府为特定的国际合作目的，依据国际条约而设立的国际常设机构，即政府间国际组织。
其有以下主要特征：（1）国际组织是根据国家间的多边条约建立的；（2）国际组织是国家间的组织；（3）国际组织是基于特定目的而建立的；（4）国际组织是常设的；（5）国际组织具有独立性。
第4题：
简述正式组织与非正式组织的特征？
正确答案: 正式组织具有下述特征：经过规划，不是自发形成。其组织结构的特征反映出一定的管理思想和信念；有十分明确的组织目标；讲究效率，要适当地协调工作，处理人、财、物之间的关系，以最经济有效的方式达到目标；分担角色任务，形成人们之间关系的层次；建立权威，组织赋予领导以正式的权力，下级需服从上级，以便贯彻命令；制订各种规章制度约束个人行动，要求组织的一致性；组织内个人的职位可以取代。
非正式组织的特征是：组织的建立以人们之间具有共同的思想，相互喜爱，相互依赖为基础，是自发形成的；组织最主要的作用是满足个人不同的需要；这种组织一经形成，会产生各种行为规范，约束个人的行为，这种规范可能与正式组织目标一致，也可能不一致，甚至相抵触。由于非正式主要满足组织成员的心理需要，因此也有人称之为心理——社会系统。
第5题：
简述社会组织中非正式结构存在的基本原因及其功能分析。
正确答案: 非正式结构的意义：它是指组织内部的成员以共同的观点、爱好、僧感为基础，自发形成的一种群体结构。非正式结构存在的基本原因：为了满足个人从组织中得不到的需要，具有相似的社会背景、文化素养、兴趣爱好的组织成员自觉自愿形成非正式群体。非正式结构有正、负功能，
其功能为：
（1）能缓冲正式结构所带来的压力。
（2）能提供正式结构以外的丰富的社会控制和沟通形式。
（3）能及时解决正式结构的失调现象。
（4）能成为组织改革的积极的能力和维护社会成员合理利益的有效力量。
第6题：
简述非正式沟通及其优缺点。
正确答案:非正式沟通是指是指正式沟通渠道以外的信息交流和传递。它不受组织监控，自由选择沟通渠道。与正式沟通相比，具有迅速、灵活、程序简单的特点。缺点是难以控制，信息易于失真。
第7题：
简述肺癌的组织学类型及其形态学特征。
正确答案: 非小细胞癌：鳞状细胞癌，有角化和细胞间桥；
腺癌，形成腺管结构；细支气管肺泡癌，有细支气管或肺泡样结构；大细胞癌，无腺、鳞或小细胞癌的特点。
小细胞性肺癌：细胞小，有神经内分泌颗粒。
混合性癌：鳞癌与腺癌或者小细胞癌等的组合。
其他类型肺癌：如类癌、大细胞神经内分泌癌、腺样囊性癌等。
第8题：
简述非正式组织及其特征。
答案：非正式组织是正式组织内若干成员由于相互接触、感情交流、窃取相近、利害一致，未经人为的设计而产生的交互行为和意识，并以此自然形成的一种人际关系。非正式组织具有以下特征：(1)自发性;(2)内聚性;(3)不稳定性;(4)领袖作用较大。
第9题：
巴纳德关于个人的实质，复合型正式组织的产生及其特征的论述。
正确答案: 一、人从本质上讲是说物理和生物的制约的同时具有一种无法减少的，最低的自由意志。
二、目的的存在，和个人局限的状况，导致协作活动。
三、在进行学做活动时要克服的战略和限制因素在本质上是社会性的。
四、为了生存，协作系统必须有效率地完成其目的有意义的满足个人的动机。
五、协作是最初可能是非正式的。
六、复合性正式组织来自简单的正式组织。
七、复合型正式组织的特点是其系统特征，非人格化的活动，专业化以及非正式组织的存在。
第10题：
简述正式组织与非正式组织。
正确答案:正式组织是指为了有效地实现组织目标，而明确规定组织成员之间职责和相互关系的一种结构，其组织制度和规范对成员具有正式的约束力。非正式组织是“正式组织”的对称。它是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。这些群体不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制，也没有明确规定的正式结构，但在其内部也会形成一些特定的关系结构，自然涌现出自己的“头头”，形成一些不成文的行为准则和规范。非正式组织存在的根本原因，是人们追求一种在正式组织内无法达到的感情需求的满足。