军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
人员测评的功能有（）
- A、预测
- B、鉴定
- C、导向
- D、诊断反馈
- E、激励
正确答案:A,B,C,D,E
第2题：
人员测评与选拔标准体系类型有（）和（）。
正确答案:效标参照性标准体系；常模参照性指标体系
第3题：
人员测评的步骤有（）。
- A、建立并完善测评要素模型
- B、编制测评标准
- C、选择测评方法
- D、组织测评
- E、综合分析检验
正确答案:A,B,C,D,E
第4题：
人员测评与选拔标准体系的作用有哪些？
正确答案:有利于促进人员与工作岗位的物化连接；有利于提高测评与选拔的科学性、客观性；有利于统一观点、深化认识。
第5题：
人员测评可采用的方法有（）
- A、心理测验
- B、面试
- C、情景模拟
- D、评价中心
- E、履历判断
正确答案:A,B,C
第6题：
试述人员测评的方法有哪些？
正确答案: 人员测评的方法有：
1.推荐表、申请表、履历表、档案的分析
2.纸笔测试（笔试）
3.心理测验：标准化测验（智力测验、能力倾向测验、人格测验、个性测验、心理健康测验、兴趣测验、创造力测验等）；投射测验
4.面试
5.情境模拟——评价中心技术：文件筐测验、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏
6.胜任特征分析
7.民主评议
8.工作现场测试
9.观察评定法
10.业绩考评等
第7题：
简述人员测评与选拔的主要方法及特点？
正确答案:1、心里测验法
特点：迅速性、科学性、公平性、可比性
2、面试法
特点：信息沟通渠道最多、信息量最多利用率最高语言与体态对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性
3.评价中心技术
特点：情境模拟性、综合性、动态性、标准化、整体互动性、全面性等等
4.履历档案分析
特点：依据的真实性、评价的普遍性、评价的准确性
第8题：
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:广义量化
第9题：
人员测评与人员选拔的关系是（）
- A、是两种不同的测评方法
- B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
- C、人员选拔是人员测评的手段和方法
- D、没有任何联系
正确答案:B
第10题：
自我观察不能作为一种人员测评的方法。
正确答案:错误