军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。
参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。
第2题：
何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？
正确答案:人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。
第3题：
从功能上看,企业资源规划系统由()等子系统组成。
A.制造管理
B.财务管理
C.分销管理
D.人力资源管理
E.质量管理
参考答案：ABCDE
第4题：
简述日本企业人力资源管理模式。
正确答案: （1）终身雇佣制：终身雇佣制是指企业从大学或专科院校毕业生中录用基本核心员工，除了对严重违纪违法员工实行解雇外，一般都雇佣到其退休为止。日本企业在招聘过程中，更看重候选人的潜在学习能力，性格和团队合作能力。培训中，注重软技能的培训。日本社会固有的儒家文化传统保护了这一制度。日本政府对大企业的优惠政策为大企业实行终身雇佣制创造了条件。大企业通过雇佣非正式工人，节约人力资源费用，确保骨干人员的长期雇佣。
（2）年功序列制：年功，指的是年龄和在该企业任职的工龄。序列，指的是不同的等级。年功序列制是指日本企业中员工的薪酬与其年龄，工龄，学历，职务都密切相关。
（3）企业内部工会：以企业为单位组织工会的制度的主要特点是一个企业一个工会，劳资谈判的主体都在一个企业范围内解决。企业内部工会把劳资纠纷局限于企业内解决，可以缓解企业与员工之间的矛盾，使双方易于妥协和谅解，有利于调和劳资关系，促进企业的稳定发展。
（4）薪酬体系：日本企业薪酬体系的制定重视公平和合理，不主张拉大员工之间的差距，不把奖励个人放在首位。在薪酬结构方面，设计各种人性化的津贴，包括配偶津贴，子女津贴，住房津贴和交通补贴等。5日本企业薪酬提供另一个重要部分就是奖金体制。为了适应经济一体化和知识经济发展，日本企业在人力资源管理制度方面出现了一些变化，比如多样化的雇佣方式、推行和业绩挂钩的能力主义工资制度等。
第5题：
跨国公司的人力资源管理模式要受到哪些因素的影响？
正确答案:第一，东道国的政策
第二，东道国的管理、教育和技术发展水平
第三，产品的性质和生产技术特征
第四，组织与产品的生命周期
第五，文化差异的影响
第六，劳动力成本的差异
第七，员工态度的国际差异
第6题：
从功能上看,企业资源规划系统由以下()子系统组成。
A.质量管理
B.分销管理、人力资源管理
C.内控内审循环
D.制造管理、财务管理
参考答案：ABCD
第7题：
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
正确答案:错误
第8题：
简述公共部门人力资源管理新的模式的内容。
参考答案：
(1)取得执行环节的互动。
(2)将开发与管理整合为组织的战略(策略)性计划。
(3)制订以能力开发为基础的培训计划。
(4)评估多方面的需求。
(5)高层领导的介入。
(6)对人力资源开发进行长期投资。
(7)开辟继续学习的途径。
(8)运用技术性和选择性的培训方法。
(9)人力资源开发计划的连续评估。
(1)取得执行环节的互动。
(2)将开发与管理整合为组织的战略(策略)性计划。
(3)制订以能力开发为基础的培训计划。
(4)评估多方面的需求。
(5)高层领导的介入。
(6)对人力资源开发进行长期投资。
(7)开辟继续学习的途径。
(8)运用技术性和选择性的培训方法。
(9)人力资源开发计划的连续评估。
第9题：
简述美国，日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。
正确答案:1）更加注重人力资源管理中的“企业文化”建设
2）采取各种措施调动员工工作积极与主动型
3）人力资源政策与公司经营战略紧密结合
4）终身雇佣制以新的形式存在下来
5）年功序列制被绩效机制取代
第10题：
建立新的企业文化可以从人力资源管理的哪些具体环节入手？
正确答案: 人力资源管理是企业建立新的企业文化的一个有效途径，具体通过以下几个环节：
（1）、人员调动，通过外部招聘和内部流动将新的思想观念带到组织中来。
（2）、员工培训，通过培训让员工了解企业的新文化。
（3）、绩效评估和激励，通过改变绩效评估和奖励的标准以形成对员工行为的新规范。
（4）、沟通，通过沟通过程向员工阐明组织文化改变的重要性及对员工的影响。