军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．
A．角色扮演法
B．拓展训练
C．管理者训练
D．模拟训练
E．敏感性训练
正确答案：AB
AB【解析】态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力．②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．
AB【解析】态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力．②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．
第2题：
（ ）又称T小组法，简称ST法。
A．头脑风暴法
B．管理者训练
C．模拟训练法
D．敏感性训练
正确答案：D
敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。
敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。
第3题：
态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。
A、角色扮演法
B、拓展训练
C、管理者训练
D、模拟训
正确答案:A、B
第4题：
()又称T小组法，简称ST法。[2011年11月三级真题]
A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:模拟训练法
D:敏感性训练
B:管理者训练
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：D
解析：
敏感性训练法又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。其目的是要提高学员对自己的行为和他人的行为的洞察力，了解自己在他人心日中的“形象”，感受与周围人群的相互关系和相互作用，学习与他人沟通的方式，发展在各种情况下的应变能力，在群体活动中采取建设性行为。
第5题：
()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：D
解析：
敏感性训练法又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论.相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。
第6题：
ST小组法又称为（ ）。
A．塑造训练法
B．管理者训练法
C．头脑风暴训练法
D．敏感性训练法
正确答案：D
教材第152页
教材第152页
第7题：
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。
A:角色扮演法
B:拓展训练
C:敏感性训练
D:模拟训练
E:管理者训练
B:拓展训练
C:敏感性训练
D:模拟训练
E:管理者训练
答案：A,B
解析：
态度型培训法包括：①角色扮演法;②拓展训练。
第8题：
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）
A．拓展训练
B．特别任务法
C．管理者训练
D．敏感性训练法
正确答案：D
第9题：
（ ）又称T小组法，简称ST法。
A.头脑风暴法
B.管理者训练法
C.模拟训练法
D.敏感性训练法
B.管理者训练法
C.模拟训练法
D.敏感性训练法
答案：D
解析：
敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。
第10题：
（ ）又称T小组法，简称ST法。
A．案例分析法
B．管理者训练
C．头脑风暴法
D．敏感性训练
B．管理者训练
C．头脑风暴法
D．敏感性训练
答案：D
解析：
敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。