军队文职招聘考试
按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。A、基础薪酬B、职务薪酬C、年功薪酬D、浮动薪酬
题目
按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。
- A、基础薪酬
- B、职务薪酬
- C、年功薪酬
- D、浮动薪酬
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相似问题和答案
第1题：
配电线路的电杆高度,应由导线最大弧垂、导线对地距离、绝缘子串及金具长度、横担厚度、上下横担间的距离、上横担与避雷线间的距离、电杆埋深等因素来确定。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
邮政局设置要根据人口的密集程度和地理条件所确定，不同的()等基本要素来确定。
A．服务人口数
B．经济收入
C．服务半径
D．业务收入
E．需求情况
B．经济收入
C．服务半径
D．业务收入
E．需求情况
答案：A,C,D
解析：
邮政局所设置要便于群众用邮，要根据人口的密集程度和地理条件所确定的不同的服务人口数、服务半径、业务收入三项基本要素来确定。
第3题：
事权划分是指在业务系统中，对会核算等事项，按照哪些内容，相应确定不同级别会计人员处理权限的一种内部控制方法。( )
A.管理权限
B.业务种类
C.金额大小
D.职务级别
E.风险程度
答案：ABC
第4题：
邮储银行银团贷款业务，应按照（）的原则自主确定授信行为。
- A、信息共享
- B、独立审批
- C、自主决策
- D、风险自担
正确答案:A,B,C,D
第5题：
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（ ）
正确答案:错误
第6题：
职务分离控制要求不相容职务必须进行分离，常见的不相容职务包括( )。
A．财产保管与记录职务相分离
B．经营责任与记账责任相分离
C．业务授权与执行职务相分离
D．业务执行与记录职务相分离
正确答案：ABCD
解析：常见的不相容职务包括：业务授权与执行职务相分离；业务执行与记录职务相分离；财产保管与记录职务相分离；记录总账与明细账职务相分离；经营责任与记账责任相分离；财产保管与财产核对职务相分离；对一项经济业务处理的全过程的各个步骤也要分派给不同的部门和人员来负责。
解析：常见的不相容职务包括：业务授权与执行职务相分离；业务执行与记录职务相分离；财产保管与记录职务相分离；记录总账与明细账职务相分离；经营责任与记账责任相分离；财产保管与财产核对职务相分离；对一项经济业务处理的全过程的各个步骤也要分派给不同的部门和人员来负责。
第7题：
邮政局设置要根据人口的密集程度和地理条件所确定，不同的()等基本要素来确定。
A:服务人口数
B:经济收入
C:服务半径
D:业务收入
E:需求情况
B:经济收入
C:服务半径
D:业务收入
E:需求情况
答案：A,C,D
解析：
邮政局所设置要便于群众用邮，要根据人口的密集程度和地理条件所确定的不同的服务人口数、服务半径、业务收入三项基本要素来确定。
第8题：
企业各个部门与人员岗位均应有相应的安全生产责任制，具体要求有：()等。
A、要合理、有效
B、目标明确
C、以文件形式确定
D、不必以文件形式确定
E、进行责任交底
参考答案：ABCE
第9题：
下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）
- A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
- B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
- C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
- D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
正确答案:A
第10题：
设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。
正确答案:正确