军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
员工福利有哪些内容？
正确答案: 员工福利内容包括：
①法定员工福利。法定的员工福利是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、事业保险、工伤保险与生育保险等。职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。
②非法定员工福利。是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。员工福利是一个复杂的系统，在现实中，员工除了可以依法享受社会保险待遇外，还可以享受用人单位为职工自主举办的员工福利计划，这种与职业相关的福利主要包括：收入保障计划；健康保健计划；和员工服务计划等。
第2题：
以下说法属于福利管理方法的是（）
- A、员工福利成本管理方法
- B、员工福利规划管理方法
- C、员工福利微机管理方法
- D、员工股福利战略管理方法
正确答案:A,B,C
第3题：
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：
①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;
②员工福利管理日臻完善;
③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;
④员工福利注重沟通，体现个性化特征;
⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
A、①②③④
B、①③④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
参考答案：D
第4题：
建立物流管理组织有哪些基本原则？
正确答案: （1）有效性原则。
（2）统一指挥原则。
（3）合理管理幅度原则。
（4）职责与职权对等原则。
（5）协调原则。
第5题：
安全管理有哪些基本原则？
正确答案: 1安全第一、预防为主的原则；2管生产必须管安全的原则；3专管群治全员管理的原则；4安全具有否决权的原则；5“三同时”的原则；6“四不放过”的原则。
第6题：
资产负债管理理论有哪些基本原则？
正确答案: 在资产负债管理理论下，所有的商业银行都必须遵循以下基本原则：
（1）总量平衡原则。该原则也称为规模对称原则，是指资产规模与负债规模相互对称，统一平衡。这里的对称不是简单的对等，而是建立在合理的经济增长基础上的动态平衡。
（2）结构对称原则。该原则也称为资产分配原则。主要是指银行的资产结构和资金运用长短、利息高低要以负债结构和资金来源的流转速度及利率的高低来决定。它包括资产和负债的偿还期的对称及利率结构的对称，亦即商业银行资产的偿还期与负债的偿还期尽可能保持相近的对称关系，同时高成本负债必须与高成本资产对称。
（3）分散性原则。该原则是指商业银行在将资金分配运用于放款、证券投资以及实业开发时，应尽量做到数量和种类分散，避免放款或投资过于集中而增加风险。
第7题：
药品管理立法有哪些基本原则？
正确答案: 药品管理立法的基本原则：从国情出发、实事求是；保持法的稳定性、连续性；借鉴外国药品立法经验；有群众基础、体现公众意志。
第8题：
员工福利的基本类型有哪些?
正确答案：
员工福利有以下几种类型：
(1)广义福利与狭义福利
①广义的福利。指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。
②狭义的福利。指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
(2)法定福利与补充福利
①法定福利。又称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。
法定福利包括：
a．社会保险；
b．法定带薪假日；
c．特殊情况下的工资支付；
d．工资性津贴；
e．工资总额外补贴项目。
②补充福利。指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
(3)集体福利与个人福利
①集体福利。指全部员工可以享受的公共福利设施。
②个人福利。指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
(4)经济性福利与非经济性福利
①经济性福利。包括：
a．住房性福利；
b．交通性福利；
c．饮食性福利；
d．教育培训性福利；
e．医疗保健性福利；
f．有薪节假；
g．文化旅游性福利；
h．金融性福利；
i．其他生活性福利；
j．企业补充保险与商业保险。
②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：
a．咨询性服务；
b．保护性服务；
c．工作环境保护。
员工福利有以下几种类型：
(1)广义福利与狭义福利
①广义的福利。指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。
②狭义的福利。指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
(2)法定福利与补充福利
①法定福利。又称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。
法定福利包括：
a．社会保险；
b．法定带薪假日；
c．特殊情况下的工资支付；
d．工资性津贴；
e．工资总额外补贴项目。
②补充福利。指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
(3)集体福利与个人福利
①集体福利。指全部员工可以享受的公共福利设施。
②个人福利。指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
(4)经济性福利与非经济性福利
①经济性福利。包括：
a．住房性福利；
b．交通性福利；
c．饮食性福利；
d．教育培训性福利；
e．医疗保健性福利；
f．有薪节假；
g．文化旅游性福利；
h．金融性福利；
i．其他生活性福利；
j．企业补充保险与商业保险。
②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：
a．咨询性服务；
b．保护性服务；
c．工作环境保护。
第9题：
法定员工福利有哪些？
正确答案: 法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
社会保险由国家通过立法确定并强制实施，是现代社会保障制度的主要构成部分。
职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。在法定节假日，劳动者有权享受休息，工资照发。如果雇主或单位在法定假日安排劳动者工作，应支付不低于300%的劳动报酬。劳动者连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。
第10题：
专门性的员工福利机构一般有（）
- A、员工福利基金管理机构
- B、员工住宅管理机构
- C、员工生活管理机构
- D、员工文体管理机构
- E、女工福利管理机构
正确答案:A,B,C,D,E