某纺织厂和某机床厂是长期合作单位，关系很好。1997年3月，纺织厂因资金周转困难，与机床厂协商拆借金，双方商定由机床厂借给纺织厂180万元人民币，由市政府为此笔借款作保证人，借款期限为1年，年利率依照同期银行贷款利率计算。合同签订后，市政府在合同上签字并保证，如果纺织厂不能按期偿还机床厂的借款及利息，愿承担担保责任。1年后，纺织厂无力偿还借款及利息，机床厂便向人民法院提起诉讼，请求纺织厂还借款及利息，并要求市政府承担保证责任。如何处理本案？请你提出处理意见。

正确答案：B

答案：A,D

解析：

正确答案：C
《合同法》第169条规定：“凭样品买卖的买受人不知道样品有隐蔽瑕疵的。即使交付的标的物与样品相同，出卖人交付的标的物的质量仍然应当符合同种物的通常标准。”由此可知此题中的情况属于违约行为。故选C。

答案：B

解析：

正确答案：
企业的做法严重违反了国家劳动法律、法规的规定，侵犯了李某的权益，具体分析如下：
(1)根据《劳动法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。李某1988年开始在该厂工作，工作时间已满十年，且李某提出续订无固定期限劳动合同，企业应该与其订立无固定期限劳动合同。
(2)根据劳动法律规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。
(3)如当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，按原条件履行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》，或按照地方法规如《北京市劳动合同规定》，劳动合同期限从签字之13起不得少于一年。
(4)本案中李某的劳动合同期满后，纺织厂应及时与其办理终止或续订劳动合同的手续。由于纺织厂未及时办理上述手续，又与李某形成了事实劳动关系，根据法律规定应视为纺织厂同意与李某续订劳动合同。因李某在纺织厂连续工作已满十年，在纺织厂与其协商续订劳动合同时，他提出续订无固定期限劳动合同的要求，纺织厂应与其续订无固定期限的劳动合同。
(5)本案李某与纺织厂的劳动合同期满并形成了事实劳动关系后，李某已具备了法定的与纺织厂签订无固定期限劳动合同的条件。因此，纺织厂以李某的劳动合同期限(6个月)到期，经本厂职代会研究决定为由单方以行政手段强行认可6个月的合同期限的行为是没有法律依据的。　　
【拓展】若本案例发生在2008年1月1日后，则应适用《劳动合同法》，除上述分析外，还应附加：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。