军队文职招聘考试
薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
题目
薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
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相似问题和答案
第1题：
薪酬内部公平是指员工关注。()
A、薪水或工资水平
B、薪水或工资等级结构
C、薪水或工资政策
正确答案：B
第2题：
薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．
A．制定薪酬计划
B．确定企业内部的薪酬制度
C．计算缴纳社会保险
D．薪酬支付
正确答案：A
A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作．
A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作．
第3题：
薪酬内部公平是指员工关注()。
A.薪水或工资等级结构
B.薪水或工资水平
C.薪水或工资政策
参考答案：A
第4题：
对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？
答案：
解析：
对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法：
1)数据排列法。
2)频率分析法。
3)趋中趋势分析法，具体包括简单平均法、加权平均法、中位数法。
4)离散分析法，具体包括百分位法、四分位法。
5)回归分析法。
6)图表分析法。
第5题：
( )是制定薪酬战略的第一步。
A: 薪酬调查
B: 作出薪酬决策
C: 制定薪酬制度体系
D: 对薪酬战略内涵进行分析
B: 作出薪酬决策
C: 制定薪酬制度体系
D: 对薪酬战略内涵进行分析
答案：D
解析：
考查薪酬战略的步骤。
第6题：
薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
A.薪水或工资等级结构
B.薪水或工资水平
C.薪水或工资政策
正确答案:B
第7题：
（ ）是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
答案：D
解析：
对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的第一步。它有助于企业制定出更具适应性的薪酬战略。
第8题：
简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)
正确答案：
(P282～284)
对薪酬调查数据分析可采用以下方法：
(1)数据排列法；(2分)
(2)频率分析法；(2分)
(3)趋中趋势分析；(2分)
(4)离散分析；(2分)
(5)回归分析法；(2分)
(6)图表分析法；(2分)
(P282～284)
对薪酬调查数据分析可采用以下方法：
(1)数据排列法；(2分)
(2)频率分析法；(2分)
(3)趋中趋势分析；(2分)
(4)离散分析；(2分)
(5)回归分析法；(2分)
(6)图表分析法；(2分)
第9题：
评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和()。
A.对工资方案进行管理
B.对工资方案进行评估
C.对工资方案进行评价
D.对工资方案进行核实
B.对工资方案进行评估
C.对工资方案进行评价
D.对工资方案进行核实
答案：C
解析：
评价企业薪酬制度的步骤:(一)薪酬调查;(二)调查分析;(三)对工资方案进行评价
第10题：
薪酬调查的步骤包括（ ）。
A.确定调查目的和范围
B.选择调查方式
C.统计分析调查数据
D.提交薪酬调查分析报告
E.薪酬结构设计
B.选择调查方式
C.统计分析调查数据
D.提交薪酬调查分析报告
E.薪酬结构设计
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查薪酬调查的基本步骤。
薪酬调查的步骤包括：
（1）确定调查目的；
（2）确定调查范围，Ａ项正确；
（3）选择调查方式，Ｂ项正确；
（4）统计分析调查数据，C项正确；
（5）提交薪酬调查分析报告，Ｄ正确；
Ｅ项属于薪酬体系涉及的步骤，而不是薪酬调查的步骤。
薪酬调查的步骤包括：
（1）确定调查目的；
（2）确定调查范围，Ａ项正确；
（3）选择调查方式，Ｂ项正确；
（4）统计分析调查数据，C项正确；
（5）提交薪酬调查分析报告，Ｄ正确；
Ｅ项属于薪酬体系涉及的步骤，而不是薪酬调查的步骤。