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“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
题目
“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
绩效管理组织模型的构成要素包括()
A. 以技术为导向
B. “投入-产出”链
C. 组织战略目标与绩效管理相结合
D. 限制绩效的情境因素
答案：BCD
第2题：
(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A.组织架构
B.战略目标子系统
C.战略性绩效管理工具
D.绩效管理子系统
B.战略目标子系统
C.战略性绩效管理工具
D.绩效管理子系统
答案：B
解析：
P327-328
战略性绩效管理系统模型中，战略目标子系统包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
战略性绩效管理系统模型中，战略目标子系统包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
第3题：
关于绩效管理含义解释有误的是()
A、绩效是衡量组织目标和目的的标准
B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛
C、有学者指出绩效管理强调系统的整合
D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环
正确答案:B
第4题：
（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
- A、绩效管理是管理组织绩效的系统
- B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
- C、绩效管理是管理团队的系统
- D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
正确答案:B
第5题：
在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（ ）
答案：错
解析：
组织绩效管理的核心环节是绩效评估。
第6题：
企业组织管理“7-S模型”的核心要素是()。
A、战略
B、制度
C、人员
D、共同价值观
正确答案:D
第7题：
战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A.组织架构
B.战略目标子系统
C.战略性绩效管理工具
D.绩效管理子系统
B.战略目标子系统
C.战略性绩效管理工具
D.绩效管理子系统
答案：B
解析：
第8题：
福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成,其中组织输入包括的要素有()。
A组织目标
B组织氛围
C工作标准
D期望
正确答案：ABCD
第9题：
包括发展战略、关键流程、信息技术、绩效管理、组织架构五个方面内容的管理模型称为“五钻石模型”，是现代企业核心管理的框架模型。
正确答案:正确
第10题：
组织成功应具备的“7S”中的核心要素是（）。
- A、组织结构
- B、组织经营战略
- C、员工共同的价值观
- D、组织作风
正确答案:C