军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
公司经理的领导风格可以调动员工积极性,进而提高其生产率,从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的()假设。
A.人是组织有价值的资源
B.人是资本的载体
C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响
D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值
正确答案：C
第2题：
预算会计的特点是什么?
正确答案：特点是
(1)出资者提供的资金不具有营利性、增值性，但具有限制性。
(2)有关财政资金的收支项目要适应国家预算管理要求。
(3)预算会计不进行盈亏核算，着重核算有关资金的收支结余。
(4)政府会计原则上实行收付实现制，事业单位会计原则上实行权责发生制，
(1)出资者提供的资金不具有营利性、增值性，但具有限制性。
(2)有关财政资金的收支项目要适应国家预算管理要求。
(3)预算会计不进行盈亏核算，着重核算有关资金的收支结余。
(4)政府会计原则上实行收付实现制，事业单位会计原则上实行权责发生制，
第3题：
研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。
A.人力资源成本会计
B.人力资源投资会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源权益会计
参考答案：A
第4题：
银行会计的特点是什么？
正确答案: 银行会计与其他企业会计相比，具有突出的特点：一是银行会计和业务紧密相连，各项业务最终由会计实现和完成；二是银行会计具有广泛的社会性，是社会公共簿记机构；三是银行会计具有独特的核算方法体系；四是银行会计联系面广、影响力大、政策性强。
第5题：
人力资源会计的假设包括（）。
- A、人是人力资本的载体
- B、人是组织有价值的资源
- C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
- D、人力资源的价值是可以计量的
- E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
正确答案:A,B,C,E
第6题：
用于计量人对一个组织的经济价值的会计是()。
A.人力资源管理会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.社保基金会计
正确答案：C
第7题：
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
A对
B错
对
略
第8题：
研究人作为经济资源价值的计量的是()。
A.人力资源成本会计
B.人力资源投资会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源权益会计
参考答案：C
第9题：
在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。
- A、人力资源的交换价值和剩余价值
- B、人力资源的使用价值
- C、人的行为和习惯
- D、人的潜能和适应力
- E、群体的配合习惯和工作气氛
正确答案:C,D,E
第10题：
区域人力资源的特点是什么？
正确答案: 人力资源具有生物性；人力资源具有能动性；人力资源具有时效性；人力资源具有智力性；人力资源具有再生性；人力资源具有社会性。