军队文职招聘考试

依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在（）。A、预测阶段B、准备阶段C、实施阶段D、评估阶段

题目

依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在（）。

  • A、预测阶段
  • B、准备阶段
  • C、实施阶段
  • D、评估阶段
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第1题：

编制人力资源规划的第一个步骤是()。

A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B、设置人力资源规划的评估和调整系统

C、制定人力资源总体规划和各项业务计划

D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息


参考答案：D

第2题：

人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。

A:收集人力资源信息
B:进行人力资源需求与供给预测
C:制定人力资源总体规划和各项具体计划
D:人力资源规划实施与效果评价

答案：A
解析：
企业人力资源规划制订的具体步骤包括：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制定人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息，在收集信息、分析信息、整理信息的基础上，企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析，以利于发现人力资源的薄弱环节，为制订更为科学的人力资源规划奠定基础。

第3题：

人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈


正确答案：ABCD
本题考查人力资源规划的制订程序。

第4题：

人力资源规划的制定程序包括（　）。

  • A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
  • B、进行人力资源需求与供给预测
  • C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
  • D、人力资源规划实施与效果评价
  • E、人力资源规划效果反馈

正确答案:A,B,C,D

第5题：

制定企业人力资源规划的基本程序是()。

A.调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息
B.根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料
C.在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测
D.制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施
E.人员规划的评价与修正

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

人力资源规划的制定程序包括（）。

A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求

B．进行人力资源需求与供给预测

C．进行成本与收益分析

D．制定人力资源总体规划和各项具体计划

E．人力资源规划实施与效果品评价


正确答案：ABDE

第7题：

人力资源规划的步骤包括()。

A:收集信息
B:人力资源规划实施与效果评价
C:人力资源需求与供给预测
D:制订人力资源总体规划和业务计划
E:进行绩效考核

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

第8题：

直接决定人力资源规划的效果和成败。

A．信息收集

B．人力资源需求与供给预测

C．制定人力资源总体规划和业务计划

D．人力资源规划实施与效果评价


正确答案：B
解析：在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败。

第9题：

人力资源规划程序中的首要步骤是（）。

  • A、收集信息
  • B、确定目标
  • C、实施规划
  • D、反馈信息

正确答案:B

第10题：

（）是制定人力资源规划的基础。

  • A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
  • B、搞清现有企业人力资源的状况
  • C、预测人力资源供求状况
  • D、以上说法都不正确

正确答案:B

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