军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
具体行为之后，出现了刺激结果的增加，导致具体行为的增强，此被称为
A、正性强化
B、负性强化
C、正性惩罚
D、负性惩罚
E、中性强化
参考答案：A
第2题：
以下不属于成对的条件反射概念的是（ )
A.正强化和负强化
B.消极强化与惩罚
C.逃避条件作用与回避条件作用
D.惩罚与消退
B.消极强化与惩罚
C.逃避条件作用与回避条件作用
D.惩罚与消退
答案：B
解析：
本题考查操作性条件作用中的成对概念。A、C、D三项都属于成对的条件作用概念，而B项的消极强化与惩罚不属于一类。
第3题：
根据强化的性质和目的，可以把强化分成（ ）。
A．自然强化物和人为的近似强化物
B．积极强化和消极强化
C．正强化和负强化
D．强化和惩罚
正确答案：C
根据不同的标准，强化可以分成不同的类型：①根据强化的性质和目的，可分为正强化和负强化；②根据人类行为受强化影响的程度，可分为一级强化和二级强化；③根据时间间隔，可分为连续式强化和间隔式强化；④根据强化物的性质，可分为积极强化和消极强化；⑤根据强化的来源，可分为外部强化和内部强化。
根据不同的标准，强化可以分成不同的类型：①根据强化的性质和目的，可分为正强化和负强化；②根据人类行为受强化影响的程度，可分为一级强化和二级强化；③根据时间间隔，可分为连续式强化和间隔式强化；④根据强化物的性质，可分为积极强化和消极强化；⑤根据强化的来源，可分为外部强化和内部强化。
第4题：
管理者塑造员工的行为方式主要有（）
- A、正强化或者积极强化
- B、负强化或消极强化
- C、惩罚
- D、消退
正确答案:A,B,C,D
第5题：
在强化的类别中，通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法，称为（）
A积极强化
B消极强化
C惩罚
D消退
B
略
第6题：
强化理论认为：为了收到更好的效果，主要采取的强化手段应该是
A．正强化
B．负强化
C．惩罚
D．消退
E．消极强化
正确答案：A
强化理论认为：正强化和负强化都有激励作用，但应以正强化为主，负强化为辅，才会收到更好的效果。
强化理论认为：正强化和负强化都有激励作用，但应以正强化为主，负强化为辅，才会收到更好的效果。
第7题：
在操作性条件作用说里，能使行为被减弱的是( )
A.积极强化
B.消极强化
C.正惩罚
D.负惩罚
B.消极强化
C.正惩罚
D.负惩罚
答案：C,D
解析：
记忆方法：正强化一施乐，负强化一除恶。正惩罚一施恶，负惩罚一除乐。凡是能增强反应概率的刺激和事件都叫强化物；反之，在反应之后紧跟一个讨厌的刺激，从而导致反应概率下降，则是惩罚。惩罚分为正惩罚（一类惩罚）和负惩罚（二类惩罚）。正惩罚的手段是呈现厌恶刺激，负惩罚的手段是消除愉快刺激，目的都是减弱行为。故选CD。
第8题：
根据强化的性质和目的可以分成()．
A．自然强化物和人为的近似强化物
B．积极强化和消极强化
C．正强化和负强化
D．强化和惩罚
正确答案：C
第9题：
行为发生后引起消极的刺激增加，导致该行为减弱的操作条件反射称为：（）
A消退
B惩罚
C负强化
D泛化
B
略
第10题：
消极强化又叫做负强化，也称为惩罚。
正确答案:错误