军队文职招聘考试

在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化

题目

在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。

  • A、积极强化
  • B、消极强化
  • C、正强化
  • D、负强化
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

()指的是管理人员必须制止不合理和错误的操作,对造成后果者给予相应处理;公正评价员工工作结果,对优秀者给予表彰或奖励。

A、CHECK

B、PLAN

C、ACTION

D、DO


参考答案：C

第2题：

以下对惩罚表述准确的是:()

A、能够使人减少某种行为

B、能够使人学会恰当的行为

C、行为之后给予奖励

D、行为之后撤销厌恶刺激


参考答案：A

第3题：

态度在管理中的应用有()。

A、要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性

B、要运用多种方法定期进行员工态度调查

C、要持续改进与态度有关的分析方法，提升研究水平的深度、广度

D、改善对员工的态度，同时要加强对职工的教育

E、改变对员工的态度，同时要加强对职工的惩罚


参考答案：A,B,C,D

第4题：

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )．

A．正激励策略

B．预防性策略

C．负激励策略

D．制止性策略


正确答案：C
C【解析】负激励策略也可以称为反向激励策略，它对待下属员工与正激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．

第5题：

管理者对员工的惩罚形式不包括( )。

A．扣罚奖金

B．免除职务

C．给予辞职

D．岗位调整


正确答案：C

第6题：

在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为()。

A、激励

B、鼓励

C、强化

D、其他


参考答案：C

第7题：

行政处罚是指法院对公民、法人和其他组织违反管理的行为所给予的惩罚和制裁。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错

第8题：

一线基层员工是客用物品的主要使用者,在制度监督管理基础上,更需要从员工守则和惩罚原则方面强化员工对客用物品使用的良好习惯和行为意识。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。

A．正激励策略

B．预防性策略

C．负激励策略

D．制止性策略


正确答案：C
负激励策略对待下属员工采取了惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有：扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错，则采取劝解告诫的方式，以口头责备、非语言暗示，给他们敲敲警钟。

第10题：

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略

答案：C
解析：
改进工作绩效的策略包括：(1)预防性策略与制止性策略；(2)正向激励策略与负向激励策略；(3)组织变革策略与人事调整策略。题干内容是对负向激励策略的描述。

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