军队文职招聘考试
组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策（）A、实施提前退休计划B、辞退绩效差的员工C、加班加点D、鼓励员工辞职
题目
组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策（）
- A、实施提前退休计划
- B、辞退绩效差的员工
- C、加班加点
- D、鼓励员工辞职
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相似问题和答案
第1题：
人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员过剩应采取的政策和措施
参考答案：(1)永久性裁剪或辞退职工(2)暂时或永久性的关闭一些不盈利的分厂或车间，精简职能部门(3)进行提前退休(4)对员工进行重新培训，调往新岗位，或适当储备一些人员(5)减少工作时间(6)由两个或两个以上员工分担一个工作岗位，并相应的减少工资
第2题：
经济高涨时，一般会采取积极的货币政策和财政政策。()
参考答案：错误
第3题：
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
正确答案：
人力资源供过于求时的政策和措施有：①永久性裁减或辞退职工；②暂时或永久性地关闭一些不盈利的分厂或车间，精简职能部门；③实行提前退休；④对员工进行重新培训，调往新岗位，或适当储备一些人员；⑤减少工作时间（随之亦相应减少工资）；⑥由两个或两个以上人分担一个工作岗位，并相应地减少工资。
人力资源供过于求时的政策和措施有：①永久性裁减或辞退职工；②暂时或永久性地关闭一些不盈利的分厂或车间，精简职能部门；③实行提前退休；④对员工进行重新培训，调往新岗位，或适当储备一些人员；⑤减少工作时间（随之亦相应减少工资）；⑥由两个或两个以上人分担一个工作岗位，并相应地减少工资。
第4题：
采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）
- A、提高运功技能
- B、解雇富余人员
- C、人力资源的补充工作
- D、保留核心员工
正确答案:D
第5题：
当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）
- A、降低工资
- B、把内容富余人员安排到短缺的岗位上
- C、鼓励加班加点，可付加班费难他们
- D、临时下岗
- E、提前退休
正确答案:A,D,E
第6题：
人力资源的供给应根据政策执行需要而定,一般而言,应注意的问题有()。
A.政策执行的专业技术程度
B.政策执行组织的结构要求
C.对政策执行人员的一般要求不能忽视
D.对政策执行资金的管控
正确答案:ABC
第7题：
通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。
A.冻结雇用
B.延长员工的工作时间
C.临时性解雇或永久性裁员
D.对富余人员进行培训
E.鼓励员工提前退休
B.延长员工的工作时间
C.临时性解雇或永久性裁员
D.对富余人员进行培训
E.鼓励员工提前退休
答案：A,C,D,E
解析：
通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：①冻结雇用；②鼓励员工提前退休；③缩短每位现有员工的工作时间；④临时性解雇或永久性裁员；⑤对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备。
第8题：
当经济过热、出现通货膨胀时一般应采取_________性货币政策。
正确答案：紧缩
第9题：
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。
- A、减少员工的工作时间
- B、合并或关闭某些臃肿机构
- C、提高企业的资本有机构成
- D、将符合条件的富余人员调往空缺岗位
- E、制定聘用非全日制临时用工计划
正确答案:C,D,E
第10题：
玻璃样变性一般不会发生在以下哪种器官或组织（）
- A、血管壁
- B、结缔组织
- C、神经组织
- D、细胞内
正确答案:C