军队文职招聘考试
采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当客观公正，因此不允许专家主观估计结果。
题目
采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当客观公正，因此不允许专家主观估计结果。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
在使用德尔菲法进行预测时，专家人数以（）人为宜。
参考答案：10-50
第2题：
利用德尔菲法进行预测时因专家 背对背提出自己的意见而使预测 结果更全面、客观 ()
此题为判断题(对，错)。
正确答案是：正确
第3题：
德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第4题：
德尔菲法在对专家意见进行调查时，是采用（）的形式。
“背靠背”
略
第5题：
下列关于德尔菲法的说法，错误的是()。
A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B:德尔菲法应采取多轮预测的方法
C:德尔菲法应采用匿名方式进行
D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
B:德尔菲法应采取多轮预测的方法
C:德尔菲法应采用匿名方式进行
D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
答案：D
解析：
德尔菲法的特点之一是不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地作出判断，避免了从众行为。
第6题：
在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用的方法有( )。
A．回归分析法
B．人员核查法
C．马尔科夫模型
D．主观判断法
正确答案：AD
解析：人力资源需求预测有定量预测法和定性预测法两类。其中，定量预测法包括时间序列分析法、比例分析法、回归分析法；定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。
解析：人力资源需求预测有定量预测法和定性预测法两类。其中，定量预测法包括时间序列分析法、比例分析法、回归分析法；定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。
第7题：
假设该企业采用德尔菲法进行人力资源预测。德尔菲法是由( )依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
A．经理
B．中层管理
C．董事会
D．有经验的专家
正确答案：D
解析：德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。这种方法在实际工作中应用较为广泛。
解析：德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。这种方法在实际工作中应用较为广泛。
第8题：
用德尔菲法进行调查，当各位专家的主观概率估计不一致时，通过用平均主观概率作为专家集体的调查结果。（ ）
正确答案：√
第9题：
小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。
A: 德尔菲法采用集体讨论方式
B: 德尔菲法匿名进行
C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
D: 德尔菲法采取多轮预测
B: 德尔菲法匿名进行
C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
D: 德尔菲法采取多轮预测
答案：A,C
解析：
第10题：
德尔菲法的缺点是这种方法主要凭专家主观判断，缺乏客观标准，预测时间比较长。
A对
B错
对
略