军队文职招聘考试
工作团队的类型（）。A、问题解决型团队B、自我管理团队C、跨职能团队D、虚拟工作团队E、通过协调努力实现积极合作
题目
工作团队的类型（）。
- A、问题解决型团队
- B、自我管理团队
- C、跨职能团队
- D、虚拟工作团队
- E、通过协调努力实现积极合作
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。
A．平行团队
B．交疋团队
C．流程团队
D．项目团队
正确答案：D
考点：教材第320页
考点：教材第320页
第2题：
应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。
A．平行团队
B．交叉团队
C．流程团队
D．项目团队
正确答案：C
考点：教材第316页
考点：教材第316页
第3题：
团队的基本类型有()。
A、工作或服务团队
B、项目团队
C、伙伴团队
D、虚拟团队
参考答案：ABD
第4题：
目前组织中的工作团队主要为哪几种类型（）。
- A、任务型团队
- B、项目型团队
- C、固定工作团队
- D、目标型团队
正确答案:A,B,C
第5题：
确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A
解析：
设计平行团队的薪酬制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队薪酬过高，容易使团队成员忽视自己的全职工作，而过分地关注团队工作。因此，平行团队通常不使用激励性薪酬形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。
第6题：
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。
A．平行团队
B．交叉团队
C．流程团队
D．项目团队
正确答案：A
对于平行团队来说，给予员工激励性工资不是一个明智的选择，因为一旦对平行团队采用激励性工资，团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上，从而耽误了自己的更重要的常规工作。而且，向平行团队成员支付激励性工资可能会使那些未被选入平行团队的员工产生强烈的不公平感。
对于平行团队来说，给予员工激励性工资不是一个明智的选择，因为一旦对平行团队采用激励性工资，团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上，从而耽误了自己的更重要的常规工作。而且，向平行团队成员支付激励性工资可能会使那些未被选入平行团队的员工产生强烈的不公平感。
第7题：
从成员构成及工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为（ ）类型。
A.动态团队
B.工作团队
C.项目团队
D.静态团队
E.虚拟网络团队 确认答案
B.工作团队
C.项目团队
D.静态团队
E.虚拟网络团队 确认答案
答案：B,C,E
解析：
从成员构成及工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为工作团队、项目团队以及虚拟网络团队三种类型。
第8题：
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。
A．平行团队
B．交叉团队
C．流程团队
D．项目团队
正确答案：C
为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上，企业有着不同的做法，其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工问的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。
为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上，企业有着不同的做法，其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工问的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。
第9题：
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A
解析：
平行团队通常不使用激励性薪酬形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适。
第10题：
团队的类型可以分为（）
- A、过程改进团队
- B、工作团队
- C、自我管理团队
- D、虚拟团队
- E、会议团队
正确答案:A,B,C,D