军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
企业员工不公平感按起因划分的类别,如何采取措施来消除这些不公平感?
参考答案：企业员工不公平感按起因划分，可以分为两种类型：即主观不公平感和客观不公平感。
(1)主观不公平感：由于个人的判断产生的不公平感，就是说，事情是公平合理的，个人却认为它不合理。
产生主观不公平感的原因有： ①由于个人自身的德才素质，把公平的现象视为不公平。这种人往往会过高估计自己的成绩与贡献，低估他人的成绩与贡献，把合理的差异看作不公平。 ②由于人的知觉误差而产生错误判断，例如在与他人收支比较时，选择不适当的参照系数或不适当的比较内容。③由于归因偏差而产生错误判断，例如，把他人的收入高于自己归因为外部原因 (如运气好、任务轻、领导者偏爱等) 。
(2)客观不公平感：由于客观不公平的现象而引起的不公平感。在改革开放、破旧立新的过程中所出现的一些不合理、不公平现象，如：①劳动定额不合理;②工种任务不均匀;③承包基数不科学;④领导者作风不正。
对以上两类不公平感，采取的对策应该是：
(1) 领导者应该尽可能公平无私地对待每一个员工，做到一视同仁，一碗水端平。
(2) 进一步提高管理水平，加强和完善基础工作，使绩效考核评估有理有据、科学、有说服力。
(3) 改革不合理的规章制度，打破平均主义大锅饭的思想框框，坚持按劳分配、多劳多得的社会主义基本原则。要创造条件建立人才流动、公平竞争、机会均等、人适其事、事得其人的机制。
(4) 进行必要的思想教育，引导员工进行全面客观的比较。正确对待他人，正确对待自己，创造一个公平、民主的组织气氛，使员工始终保持高涨的工作热情。
(1)主观不公平感：由于个人的判断产生的不公平感，就是说，事情是公平合理的，个人却认为它不合理。
产生主观不公平感的原因有： ①由于个人自身的德才素质，把公平的现象视为不公平。这种人往往会过高估计自己的成绩与贡献，低估他人的成绩与贡献，把合理的差异看作不公平。 ②由于人的知觉误差而产生错误判断，例如在与他人收支比较时，选择不适当的参照系数或不适当的比较内容。③由于归因偏差而产生错误判断，例如，把他人的收入高于自己归因为外部原因 (如运气好、任务轻、领导者偏爱等) 。
(2)客观不公平感：由于客观不公平的现象而引起的不公平感。在改革开放、破旧立新的过程中所出现的一些不合理、不公平现象，如：①劳动定额不合理;②工种任务不均匀;③承包基数不科学;④领导者作风不正。
对以上两类不公平感，采取的对策应该是：
(1) 领导者应该尽可能公平无私地对待每一个员工，做到一视同仁，一碗水端平。
(2) 进一步提高管理水平，加强和完善基础工作，使绩效考核评估有理有据、科学、有说服力。
(3) 改革不合理的规章制度，打破平均主义大锅饭的思想框框，坚持按劳分配、多劳多得的社会主义基本原则。要创造条件建立人才流动、公平竞争、机会均等、人适其事、事得其人的机制。
(4) 进行必要的思想教育，引导员工进行全面客观的比较。正确对待他人，正确对待自己，创造一个公平、民主的组织气氛，使员工始终保持高涨的工作热情。
第2题：
请简述收集信息的方法并写出六种以上可以选择的信息源？
收集信息的方法有面谈、查阅文件和记录、现场观察、必要时测量。信息源有：
1）与受审核方员工的面谈
2）对活动、工作场所、环境和条件的观察
3）文件，如职业健康安全方针、目标、管理方案、计划、程序、标准、作业指导书、合同等
4）记录：如：危险源的辨识和风险评价记录，法规和其它要求识别和登记记录、目标与管理方案实施与完成记录，运行控制记录，监控记录。培训记录、事故、事件不符合处理和调查记录，纠正措施和预防措施实施记录，内审与管理评审记录等；
5）数据的汇总、分析和业绩指标
6）相关方的报告，如职业健康安全监督检查部门的抽查结果等
7）其它方面的信息源，如计算机数据库和网站等
略
第3题：
不公平感是由于客观分配的不公平引起的。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错
第4题：
简述“六种作风”。
正确答案: 1.敬业的作风
2.实事求是的作风
3.艰苦奋斗的作风
4.清正廉洁的作风
5.严谨细致的作风
6.勇于创新的作风
第5题：
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
正确答案:改变投入、改变产出、认知扭曲、离开、作用于他人、改变比较对象。
第6题：
简述通过员工自我评价收集信息可运用的六种方法。
答案：
解析：
(1)写自传。 (2)志向和兴趣调查。
(3)价值观调查。
(4)24小时日记。
(5)与两个“重要人物”面谈。
(6)生活方式的描写。
(3)价值观调查。
(4)24小时日记。
(5)与两个“重要人物”面谈。
(6)生活方式的描写。
第7题：
简述消除不公平感的方式。
正确答案: 为了消除由此而产生的心理上的不平衡，个体可能会采取以下几种方式来消除不公平感：
1、采取一定行动，谋求增加自己的报酬。
2、采取一定行动，谋求降低他人的报酬。
3、通过自我解释，达到自我安慰。
4、另换一个比较对象以获得主观上的公平感。
5、放弃工作，要求调离，摆脱目前的分配关系。
第8题：
消除薪酬发放过程中不公平感的思路是采取一定方法，尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近。()
正确答案：√
第9题：
简述桩景类盆景修剪技艺（六种方法）
正确答案: ①摘（摘心与摘叶，生长期将新稍顶端幼嫩部分去掉）；
②截（对一年生枝条剪取一部分）；
③缩（回缩，对多年生枝截取一段叫回缩）；
④疏（疏剪，将一年生或多年生枝条从基部剪去）；
⑤雕（对老桩树干实行雕刻）；
⑥伤（用各种方法破伤树干的皮部或木质部）。
第10题：
机电设备实现质量标准途径的巡回检查常用六种方法，简述这六种方法。
正确答案: 1）看—从外观检查，看仪表指示。
2）摸—用手摸，感触其振动、温度，或用手槌敲击，检查其紧固度。
3）听—听其声响，有无异声。
4）嗅—用鼻子闻是否有异味。
5）试—试验安全保护装置是否灵敏可靠。
6）量—简单量具测试。