军队文职招聘考试
培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。A、培训内容可能不实用，针对性不强B、可能缺乏培训经验C、员工对培训者的接受程度可能比较低D、思路可能没有创新
题目
培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。
- A、培训内容可能不实用，针对性不强
- B、可能缺乏培训经验
- C、员工对培训者的接受程度可能比较低
- D、思路可能没有创新
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相似问题和答案
第1题：
一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。
A．自我推荐与他人引荐
B．学校与社会
C．广告招聘与机构推荐
D．内部来源与外部来源
正确答案：D
第2题：
组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
按刺激的来源划分,感觉可以分为外部感觉、内部感觉和机体感觉。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
按照资金的来源渠道不同，可将筹资分为（）。
- A、内部筹资和外部筹资
- B、直接筹资和间接筹资
- C、权益筹资和负债筹资
- D、表内筹资和表外筹资
正确答案:A
第5题：
无形资产评估需收集相关的信息资料。按照信息来源渠道的不同，可将这些信息分为（ ）两大类。
A.宏观信息和市场信息
B.内部信息和经济信息
C.内部信息和外部信息
D.外部信息和市场信息
B.内部信息和经济信息
C.内部信息和外部信息
D.外部信息和市场信息
答案：C
解析：
按照信息来源渠道的不同，可将信息分为内部信息和外部信息两大类。
第6题：
比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。
参考答案：内部招聘渠道是从组织内部来选拔合适的人员以填补组织的岗位空缺或补充新增设的岗位，主要有内部提拔、调用、工作轮换和内部竞聘等方法;外部招聘渠道的方法主要有广告招聘、个人自荐、推荐或引荐、网络招聘、职业介绍机构、校园招聘等。两种招聘渠道的优点和缺点是：(1)内部渠道的优点：①对员工了解全面、准确率高;②能与员工职业生涯结合;③应聘者能较快适应组织及岗位;④组织培训可得到回报;⑤成本小，效率高;⑥有利于维系成员对组织的忠诚。缺点：①来源局限，易导致“近亲繁殖”;②可能聘不到高水平员工;③可能因操作不公导致内部矛盾;④不利于组织活力的培养。(2)外部渠道的优点：①人员来源广，选择余地大，有利于组织招贤纳士;②能为组织增添新鲜“血液”和活力，有利于组织发展壮大;③比组织自身培养要节约成本，且比较及时;④可从一定程度上缓解内部招聘引发的矛盾。缺点：①对应聘者了解少，可能会错招人;②应聘者对组织和岗位了解少，适应期较长;③可能影响组织内部士气;④费用相对较高。
第7题：
按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是（ ）。
A．在职培训
B．基础培训
C．适用性培训
D．目标培训
正确答案：A
按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。内部培训体系包括基础培训、适用性培训、日常培训、个别培训和目标培训等。
按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。内部培训体系包括基础培训、适用性培训、日常培训、个别培训和目标培训等。
第8题：
根据的分类方法,资金的来源可以分为除以下哪项()
A.权益筹资和债务筹资
B.直接筹资和间接筹资
C.内部筹资和外部筹资
D.权益筹资和外部筹资
参考答案：D
第9题：
兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。
正确答案:正确
第10题：
商场的贷货渠道主要是分为三个方面：一是企业自有供货者；二是原有的外部供货者；三是（）
- A、新的外部供货者
- B、原有内部供货者
- C、企业合作伙伴
- D、企业参股单位
正确答案:A