军队文职招聘考试
Y理论认为多数人干工作都是为了满足基本的需要，只有金钱和地位才能鼓励他们工作。
题目
Y理论认为多数人干工作都是为了满足基本的需要，只有金钱和地位才能鼓励他们工作。
相似问题和答案
第1题：
X理论的要点包括( )
A、一般人都是勤奋的
B、控制和惩罚不是唯一手段
C、多数人没有雄心大志，不愿负任何责任
D、多数人个人目标与组织目标相矛盾
E、多数人工作都是为了金钱与地位
第2题：
“经济人”假设的基本观点。
A.多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作
B.多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导
C.多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标作
D.多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作
E.人大致可以分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的这些人应负起管理的责任
第3题：
以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
解析：麦格雷戈总结概括了两种相对立的理论：一种是X理论，即把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的；另一种是Y理论，认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力。
对照来说，X理论是把人看作经济人，注重人物质需要的满足，相当于需要层次理论中的基本需要；Y理论则把人看作社会人。注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。然而，这两种理论都有片面性，其有效性都很有限，它们都只是针对特定的情景而言。
第4题：
关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。
- A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处
- B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足
- C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责
- D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
正确答案:C
第5题：
认为人生来是懒惰的，只会逃避工作；由于人生来不喜欢工作，对绝大多数人必须加以强迫、指挥和控制，以惩罚相威胁，使他们为实现组织目标而付出适当的努力；人生来就以自我为中心，漠视组织的需要等等，都是（）理论的内容。
- A、Y理论
- B、Z理论
- C、超Y理论
- D、X理论
正确答案:D
第6题：
Y理论认为多数人十分懒惰，他们总是想方设法逃避工作。()
第7题：
超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约．当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。
与这段文字意思相符的是：
A．人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的
B．满足胜任感是促进工作效率的有效措施
C．胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定
D．超Y理论是研究工作效率的理论
34．【答案】B。解析：这段文字介绍了管理学上的超Y理论中关于胜任感的满足与工作效率的关系。A项“都
是”的表述过于绝对，原文的表述为“人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任”．排除。C项说“由??决定”，原文的表述为“胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约”，排除。D项超Y理论是管理学上的重要理论，其研究范围不限于工作效率．排除。
第8题：
A、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰
B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性
C、信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励
D、信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作
第9题：
认为多数人懒惰、怕负责任的理论是（）。
- A、双因素理论
- B、X理论
- C、Y理论
- D、需要理论
正确答案:B
第10题：
马斯洛的需求层次理论认为，生理需要是最基本的需要，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素。
正确答案:正确