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为了防止变革的失败，库尔特•卢因提出了三步变革模式，即（）A、改造、变革和重新解冻B、解冻、变革和创新C、解冻、创新和重新解冻D、解冻、变革和重新冻结
题目
为了防止变革的失败，库尔特•卢因提出了三步变革模式，即（）
- A、改造、变革和重新解冻
- B、解冻、变革和创新
- C、解冻、创新和重新解冻
- D、解冻、变革和重新冻结
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第1题：
明显具有突变式变革的模式是()。
A.库尔德卢因模式
B.卡斯特变革模式
C.约翰科特模式
D.施恩的适应循环模式
标准答案：A
第2题：
心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。
A解冻
B变革
C革新
D再解冻
参考答案：ABD
第3题：
库尔特卢因(KurtLE.win)的三阶段模式认为,组织变革应包括三个步骤:解冻、变革、再冻结。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。
A:卡斯特变革模式
B:库特·卢因模式
C:约翰·科特变革模式
D:彼得·圣吉模式
B:库特·卢因模式
C:约翰·科特变革模式
D:彼得·圣吉模式
答案：B
解析：
库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段：现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤；约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。
第5题：
许多学者提出了不同企业变革模式，其中将企业变革过程划分为顺序推进的八个阶段的管理学家是 ()
A 、 比尔.史密斯
B 、 库特·卢因
C 、 蒙特·卡斯特
D 、 约翰·科特
B 、 库特·卢因
C 、 蒙特·卡斯特
D 、 约翰·科特
答案：D
解析：
库特·卢因从组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段;卡斯特将组织变革分为六个步骤。
第6题：
在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中不包括以下的()
A、解冻
B、再冻结
C、改进
D、变革
参考答案：C
第7题：
库尔特·卢因变革的三步骤是()。
A.解冻、变革、重新结冻
B.变革、解冻、变革
C.解冻、教育、沟通
D.沟通、教育、解冻
参考答案：A
第8题：
许多学者提出了不同的企业变革模式，其中将企业变革过程划分成顺序推进的八个阶段的管理学家是（ ）。
A．比尔·史密斯
B．库特·卢因
C．蒙特·斯特
D．约翰·科特
正确答案：D
第9题：
在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括()。
A:现状的解冻
B:转变到新的状态
C:冻结新的现状
D:回顾和反省
E:检查变革的成果
B:转变到新的状态
C:冻结新的现状
D:回顾和反省
E:检查变革的成果
答案：A,B,C
解析：
第10题：
许多学者提出了不同的企业变革模式，其中将企业变革过程划分成顺序推进的八个阶 段的管理学家是（ ）。
A.比尔?史密斯 B.库特?卢因
C.蒙特?卡斯特 D.约翰?科特
A.比尔?史密斯 B.库特?卢因
C.蒙特?卡斯特 D.约翰?科特
答案：D
解析：
管理学家约翰?科特将企业变革过程划分成顺序推进的八个阶段：①形成 紧迫感；②建立联合指导委员会；③努力构思设想，制定相应的战略；④传播变革设想；⑤授权各级员工采取行动；⑥创造短期的利益；⑦利用已得的信誉，改变不合变革的制度结构和政 策；⑧使新方法在组织文化中形成制度化。