军队文职招聘考试
无领导小组讨论法
题目
无领导小组讨论法
参考答案和解析
正确答案:指一组被试者开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试者的发言，以便了解被试者心理素质和潜在能力的一种测评方法。
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相似问题和答案
第1题：
情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。
A:公文处理模拟法.角色扮演
B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法
D:无领导小组讨论法.角色扮演
参考答案：C
第2题：
为了避免在讨论过程中发生因为自尊心和爱面子而固执己见的倾向,可采取以下哪种方法()?
A.群体论证法
B.列名小组法
C.民主讨论法
D.无领导小组讨论法
参考答案：B
第3题：
能力测量的分析法包括( )。
A.情景模拟法
B.公文处理模拟法
C.无领导小组讨论法
D.企业决策模拟竞争法
E.访谈法
参考答案：ABCDE
第4题：
简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项？
正确答案: ①向被测评者宣读的指导语应该事先准备好，保证对每组被测评者宣读的指导语都是一样的；
②在被测评者讨论的过程中，主测评人应不予介入，不干涉被测评者的讨论；
③如果被测评者在讨论的过程中自动分成两个或几个小组，应提醒他们作为一个大组来讨论，因为对于主测评人来说，无法同时观察几个小组的讨论。
第5题：
无领导小组讨论法的测评场地一般应采用（）
- A、方桌会议室
- B、方桌会客室
- C、圆桌会议室
- D、圆桌会客室
正确答案:C
第6题：
工作分析的典型方法有( )。
A、问卷调查法
B、观察法
C、工作日志法
D、无领导小组讨论法
正确答案：ABC
第7题：
从多角度对个体行为进行标准化评估的是()。
A:评价中心
B:无领导小组讨论法
C:品德测试法
D:能力测试法
B:无领导小组讨论法
C:品德测试法
D:能力测试法
答案：A
解析：
评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。
第8题：
关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。
① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等
② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的
③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程
④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
参考答案：A
第9题：
简述无领导小组讨论法能获得大量信息的原因？
正确答案:无领导小组讨论法考察的内容范围比较广泛，能获得大量的信息。无领导小组讨论可以考察的维度比较广泛，既可以包括沟通能力、团队合作、组织协调等人际方面的维度，也可以考察思维的逻辑性、分析能力、创造性等能力方面的因素，还可以考察自信心、情绪的稳定性、工作风格等因素。无领导小组讨论为被测评者提供了充分展现其行为的舞台，能使主测评人得到大量的有关被测评者能力、个性特点的信息。
第10题：
简述无领导小组讨论法的适用范围？
正确答案: ①被测评者在团队中工作与他人发生关系时所表现出来的能力；
②被测评者在处理一个实际问题时的分析思维能力；
③被测评者的个性特征和行为风格。