如果比起看烟花,你更愿意去看电影,根据序数效用论,我们可以说你看电影的效用为-5,看烟花的效用为-6
第1题:
、由你的履历看,你在过去5年内更换工作颇为频繁,我如何知道如果我们录用你,你不会很快地离职?
一、 事实上我也认为自己最近几年跳槽有些频繁,但有时候是逼不得已。在我做副总的那家公司,虽然我和另一个副总尽力而为的工作,将管理费用降低了百分之五十,成本降低了百分之三十,但由于前期投资决策的失误以及运作上原因,公司最终无法持续运营。而在我现在服务的这家公司,我始终不能从事自己喜欢的质量管理工作,使我非常遗憾。另一个原因是因为我的太太,她虽然对我的工作非常支持,但对南方那边的气候和饮食习惯一直不能适应,总是会有这样或者那样的问题,所以我和她商量我们是不是可以寻找一个北方的城市进行生活,这是我们的长期打算。
要点介绍:
1、这个问题是比较难于回答的问题之一。
2、如果你每次跳槽都有充足的理由,不妨据实回答。
3、一定要显出自己的跳槽是“迫于无奈”,不能给对方留下不忠诚或不安心工作的印象。
第2题:
第3题:
第4题:
作为公务员,最大的要求就是“服从上级、服从领导”,但从你的表现看,你的个性太强,不太适合我们的职位要求,你怎么看?
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
比较基数效用理论与序数效用理论的异同,谈谈你对效用论的看法。
(1)效用的衡量及假定前提不同:基数效用论认为效用可以用绝对数计量,不同商品可以进行比较。以边际效用递减和货币边际效用不变为前提。序数效用论认为效用大小无法具体衡量,效用之间的比较只能通过排列顺序、等级来表示,商品可替代,且商品边际替代率递减。
(2)分析方法不同:基数效用论认为运用边际效用分析法、边际效用递减研究均衡。序数效用论认为运用无差异曲线和预算线分析,用边际替代率递减取代边际效用递减进行分析。
(3)均衡条件的实质(结论)相同:两者的均衡条件可以写为:
第9题:
第10题:
学校组织老师搞教研,有的老师不愿意,你怎么看?