军队文职招聘考试

一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）A、该职位与所调查职位的错误匹配B、宏观环境变动C、职位评价不正确D、薪酬调查的数据不准确

题目

一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）

  • A、该职位与所调查职位的错误匹配
  • B、宏观环境变动
  • C、职位评价不正确
  • D、薪酬调查的数据不准确
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是()

A.职务分析

B.职位分类

C.职位评价

D.工作分析


参考答案：C

第2题：

职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

“红圈职位”是指( )。

A．新的薪酬水平高于原有薪酬的职位

B．新的薪酬水平低于原有薪酬的职位

C．新的薪酬水平等于原有薪酬的职位

D．新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位


正确答案：B
解析：对于新的薪酬水平低于原有薪酬的职位，即通常被称为“红圈职位”。对于这样的职位来说，不能降低这些员工原有薪酬，否则就可能会激起其不满情绪。但对于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额，则可以采用津贴或保留工资的形式处理。

第4题：

普通酶破胶剂在PH值低于3.0或高于8.0时，酶的破胶活性将（）。

  • A、大大增高
  • B、大大降低
  • C、不变
  • D、不变或增高

正确答案:B

第5题：

根据按劳分配的原则，老师的平均工资（）其他行业的平均工资。

  • A、低于
  • B、等于
  • C、略高于
  • D、大大高于

正确答案:C

第6题：

薪酬曲线是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

要素比较法的操作步骤包括( )。

A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位

B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序

C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序

D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位

E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资


参考答案ABCDE

第8题：

在经办一项交易或者事项时,内部牵制所基于的设想为()。

A. 不同分工的职位人员或部门能更加有效的合作

B.两个或两个以上人员或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于一个人或部门

C.两个或两个以上人员或部门无意识地犯同样错误的概率要大大小于一个人或部门

D.不同分工的职位人员或部门能更加有效的交流


参考答案：BC

第9题：

在高温条件下使用的铝合金，为满足使用性能要求，要选择（）温度的人工时效。

  • A、稍高于使用
  • B、稍低于使用
  • C、大大高于使用
  • D、大大低于使用

正确答案:A

第10题：

在任何一个领导岗位上，其职位必须与其责任相称，做到（），形成有职无责的闲官，在一个组织里，闲官的存在，不仅使机构庞大，增加了行政费用，而且大大降低了组织运行效率，造成三个和尚没水吃的局面。

  • A、因事设职位、设机构
  • B、反对虚设机构、虚设职位
  • C、因事设职位
  • D、反对虚设机构

正确答案:A,B

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