试述人力资源流动的主要原因以及对社会、组织和个人的影响
第1题:
社会合作系统学派认为要解决管理问题,只分析社会协作系统是不够的,还必须分析研究技术系统对社会的影响,以及对个人心理影响。()
第2题:
一般来说,越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体,越具有微观流动的客观条件和动机;越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织,人力资源越是处于高流动状态。()
第3题:
A、个人因素
B、竞争因素
C、职业因素
D、环境因素
第4题:
工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言,有其不同的影响方式和表现形式。其中,受冲突影响最大的是()
第5题:
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是( )。
A.外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式
B.外部环境因素直接影响组织的人力资源战略
C.外部环境因素间接影响组织人力资源策略
D.除了社会、政治、法律、经济以外,其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
第6题:
影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()
A、组织管理
B、工作特性
C、员工个人
D、以上都是
第7题:
A、个人职业生涯
B、同行职业生涯
C、组织集体
D、单位内部
第8题:
A、垂直流动
B、代际流动
C、代内流动
D、双向流动
第9题:
第10题:
试述垂直流动和水平流动的社会影响。