军队文职招聘考试
下列哪一项不属于绩效评估讨论后的注意事项？（）A、和员工建立友好关系B、经理要保证员工以积极的态度结束评估C、确保员工对自己分数的了解D、填好表格并且由双方签字确认
题目
下列哪一项不属于绩效评估讨论后的注意事项？（）
- A、和员工建立友好关系
- B、经理要保证员工以积极的态度结束评估
- C、确保员工对自己分数的了解
- D、填好表格并且由双方签字确认
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相似问题和答案
第1题：
下列哪一项不属于公共部门绩效评估的衡量指标体系()。
A.产出指标
B.合理性指标
C.合适度指标
D.质量指标
参考答案：B
第2题：
下列选项中属于综合评估法的是()。
A:集体讨论评估法
B:绩效评估法
C:内省法
D:笔试法
E:收益评估法
B:绩效评估法
C:内省法
D:笔试法
E:收益评估法
答案：A,B,C,D
解析：
选项E属于定量评估法。
第3题：
哪一项不是电子政务绩效评估原则?
A、定性标准
B、定量标准
C、定尺标准
参考答案：C
第4题：
下列哪一项不属于消除不恰当的评分办法（）
- A、事先沟通
- B、评估与绩效有关的方面
- C、公正
- D、绩效观察
正确答案:C
第5题：
改变绩效评估方式是编制采购预算的注意事项。
正确答案:正确
第6题：
下列选项中属于综合评估法的是（ ）。
A.集体讨论评估法
B.绩效评估法
C.内省法
D.笔试法
E.收益评估法
B.绩效评估法
C.内省法
D.笔试法
E.收益评估法
答案：A,B,C,D
解析：
综合评估法1．硬指标与软指标结合的评估法
2．集体讨论评估法
3．绩效评估法
4．内省法
5．笔试法
6．操作性测验
7．行为观察法
选项E属于定量评估法。
2．集体讨论评估法
3．绩效评估法
4．内省法
5．笔试法
6．操作性测验
7．行为观察法
选项E属于定量评估法。
第7题：
在绩效管理过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫绩效辅导。
正确答案:错误
第8题：
正确下列不属于绩效评估的方法有()
A.进行绩效面议
B.评估项目的准备
C.把评估和自我评估分开放
D.绩效目标调整及跟踪
参考答案：C
第9题：
绩效评估失败的原因有哪些？并请列举绩效评估5条以上的注意事项。
正确答案: 原因：
1.管理者缺乏对实际工作的信息；
2.评价员工工作的标准不明确；
3.管理者缺乏评估技能；
4.管理者未对评估做好充分的准备；
5.管理者在评估过程中不诚实；
6.员工没有得到回馈；
7.没有及时奖励工作优秀者；
8.管理者在评估过程中使用含糊的语言。
注意事项：
1.不要让你和下属等到评估结论出来时，才明白你对他们的要求；
2.评估应总结整个年度的员工表现，故需整年保持必要的书面记录；
3.评估不应是主管的一言堂，要给下属机会谈谈自己的看法、意见和设想；
4.看看下属对你的评估是否感到公平，不必要他们百分之百的同意；
5.在评估面谈中别忘了表扬员工的成绩，赞赏他们的能力；
6.评价行为，而不是评价行为者，任何时间，把你的评估建立在观察到的行为基础上；
7.善于聆听，评估是我们获得价值回馈的机会；
8.鼓励员工说出你使他们工作产生不必要的困难的某些习惯；
9.在每次评估后，继续保持与员工的连续交流；
10.建立相互信任关系，评估不是为了追忆过去，而是为了改进未来。
第10题：
下列哪一项是绩效管理实施流程的第一个步骤？（）
- A、绩效计划
- B、绩效实施
- C、绩效评估
- D、绩效反馈
正确答案:A