军队文职招聘考试
360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。A、员工薪酬B、员工能力C、员工绩效D、员工发展
题目
360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。
- A、员工薪酬
- B、员工能力
- C、员工绩效
- D、员工发展
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相似问题和答案
第1题：
形成性评价是为反馈信息并及时对教学过程进行调节矫正而进行的评价。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
对信息源的评价目前一般采用()两种方法
A.直接评价法
B.专家评价法
C.系统评价法
D.间接评价法
E.指标评价法
参考答案：AD
第3题：
细致的观察,评价者对被评者的实际行动进行直接的观察和记录,然后把评价结果和意见反馈给被评价者,两者一起讨论改进措施的评价方法,叫做()
A定性分析方法
B定量分析法
C行为目标评价法
D临床督导评价法
参考答案：D
第4题：
评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
- A、工作业绩记录法
- B、关键事件法
- C、指导记录法
- D、能力记录法
正确答案:B
第5题：
生态影响评价中，关于综合指数法应用的说法，错误的是()。
A:综合指数法适用于生态系统功能评价
B:综合指数法适用于生态系统结构评价
C:综合指数法适用于生态多因子综合质量评价
D:综合指数法适用于分析生态因子的性质及变化规律
B:综合指数法适用于生态系统结构评价
C:综合指数法适用于生态多因子综合质量评价
D:综合指数法适用于分析生态因子的性质及变化规律
答案：B
解析：
综合指数法是从确定同度量因素出发，把不能直接对比的事物变成能够同度量的方法。综合指数法应用：①可用于生态多因子综合质量评价；②可用于生态系统功能评价；③可分析研究评价的生态因子的性质及变化规律。
第6题：
( )简便易行,适用于员工人数较少的组织,但评价标准比较笼统,难以反馈信息。
A、比较排序法
B、关键事件法
C、行为对照表法
D、评价中心技术法
参考答案：A
第7题：
生态影响评价中，关于综合指数法应用的说法，错误的是（ ）。
A.综合指数法适用于生态系统功能评价
B.综合指数法适用于生态系统结构评价
C.综合指数法适用于生态多因子综合质量评价
D.综合指数法适用于分析生态因子的性质及变化规律
B.综合指数法适用于生态系统结构评价
C.综合指数法适用于生态多因子综合质量评价
D.综合指数法适用于分析生态因子的性质及变化规律
答案：B
解析：
综合指数法是从确定同度量因素出发，把不能直接对比的事物变成能够同度量的方法。综合指数法可应用于以下方面：①可用于生态多因子综合质量评价；②可用于生态系统功能评价；③可分析研究评价的生态因子的性质及变化规律。
第8题：
客观评价法和主观评价法适用于数字图像的评价。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第9题：
依据《地理信息质量评价过程》，下列描述正确的是（）
A地理信息数据的质量评价方法分为两个主要类别：直接评价法和间接评价法
B规范中推荐优先使用间接评价法
C内部直接评价法在进行数据质量评价时不需要任何外部数据
D外部直接评价法是基于外部知识的数据集质量评价方法
A,C
略
第10题：
（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。
- A、问卷法
- B、360度绩效评价方法
- C、目标管理法
- D、关键绩效指标法
正确答案:B