军队文职招聘考试

下面关于绩效标准的说法正确的有（）。A、它是考评评判的基础B、要客观化，不易过高C、必须定量化，不能是定性的D、在制定时，要将考评要项逐一分解，形成考评标准

题目

下面关于绩效标准的说法正确的有（）。

  • A、它是考评评判的基础
  • B、要客观化，不易过高
  • C、必须定量化，不能是定性的
  • D、在制定时，要将考评要项逐一分解，形成考评标准
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第1题：

下面关于标准差与标准误的说法不正确的是 （ ）


正确答案：C

第2题：

关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。

A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则
B.绩效考核标准没有时间期限限制
C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量
D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性

答案：B
解析：
本题考查绩效考核标准的内容。选项B错误，绩效考核标准必须有明确的时间期限。

第3题：

关于绩效考评的程序,下列说法正确的是()。

A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估

B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈

C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈

D.以上都不对


正确答案:C

第4题：

关于GB/T24001-2004标准，下面说法正确的是（）。

  • A、标准包含乐一些针对其它管理体系的要求
  • B、标准可能不适用于个别的地理、文化何社会条件
  • C、两个从事类似活动但具有不同环境绩效的组织可能都是符合标准要求的
  • D、以上说法都正确

正确答案:C

第5题：

下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。

A:制订计划是一个双向沟通的过程
B:制订计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E:参与与承诺是制订绩效计划的关键

答案：A,C,D
解析：
本题考查的是绩效计划的特征。

第6题：

下列关于绩效计划的特征说法正确的是（ ）。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.制订计划是一个单向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.参与与承诺是制订绩效计划的关键

答案：A,C,D
解析：
作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：（一）绩效计划是一个双向沟通的过程。
（二）参与和承诺是制订绩效计划的前提。
（三）绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

第7题：

下列关于绩效计划的说法正确的有()。

A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:关于工作目标和工作标准的合约
D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

答案：A,D,E
解析：
绩效计划应该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

第8题：

下面关于绩效标准的说法正确的有()。

A、它是考评评判的基础

B、要客观化，不要过高

C、必须定量化，不能是定性的

D、可以是定量的，也可以是定性的


参考答案：ABD

第9题：

下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与和承诺是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

答案：A,D,E
解析：
绩效计戈崆该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

第10题：

下列关于风险管理部门的绩效评定的说法正确的是（）

  • A、绩效评定的标准包括结果定向标准和行为定向标准
  • B、绩效评定结果只有2种情况：符合标准，没有达到标准
  • C、对外勤人员规定每周外出工作20小时属于结果定向标准
  • D、结果定向标准不仅关注工作绩效，而且关心员工在工作中所付出的努力

正确答案:A

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