面面俱到的目标会使组织无所适从,因此,目标的确定必须遵循()
第1题:
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程,个人目标是部门、组织目标的细化,个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。
下列陈述符合文意的是( )。
A.必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现
B.个人目标应与部门或团队的目标保持一致
C.确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程
D.以上都对
第2题:
一个有效的任务清单包括必须撰写的()。
A目标规划和计划
B目标的分解
C目标的确定
D目标的前馈控制E目标控制的组织
第3题:
第4题:
农合机构在编制利润预算、确定目标利润时,必须遵循目标利润的战略性、可实现性、科学性和统一性。其中目标利润的()是指利润目标必须与银行总体目标协调一致。
第5题:
团队目标应该独立于组织目标,因此,不必考虑整个组织的要求。
第6题:
A.团队目标是团队领导个人意愿的体现
B.组织目标高于一切,其他目标必须服从组织目标
C.组织内的所有目标都应该是一致的
D.个人目标应该遵循并服从团队的目标
第7题:
第8题:
A.公共关系目标必须与组织总体目标相适应
B.公共关系目标必须是明确的、可操作的、有弹性的
C.公共关系目标必须立足于塑造组织的有效形象
D.公共关系目标必须是可量化的
第9题:
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性,不体现组织的发展要求。
第10题:
组织目标确定的原则包括()、()和(),即组织在确定目标时要遵循最优目标的科学程序。