没有签订约定条款的合同，不具备法律效力。

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第1题：

劳动合同不具备（），依然可以成立。

A．协商条款

B．法定条款

C．约定条款

D．约定条件

正确答案：C
劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，即没有约定条款，劳动合同依然成立。

第2题：

我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。

A．工作内容

B．劳动报酬

C．试用期限

D．劳动保护

正确答案：C

第3题：

对签订物业服务合同，以下说法正确的是( )。

A．对违约责任进行约定

B．合同的主要条款宜粗不宜细

C．没有免责条款

D．明确物业管理企业的权利和义务

E．合同的签订要实事求是

正确答案：ADE

第4题：

关于签订物业服务合同要注意的事项，下列说法正确的有()。

A:对违约责任进行约定
B:合同的主要条款宜粗不宜细
C:没有免责条款
D:明确物业服务企业的权利和义务
E:合同的签订要实事求是

答案：A,D,E

解析：

签订物业服务合同应注意的事项有：①明确业主委员会的权利义务；②明确物业服务企业的权利和义务；③对违约责任的约定；④对免责条款的约定；⑤物业服务合同的主要条款宜细不宜粗；⑥合同的签订要实事求是；⑦明确违约责任的界定及争议的解决方式。

第5题：

合同条款空缺是指所签订的合同中约定的条款存在缺陷或者空白点,使得当事人无法按照所签订的合同履约的法律事实。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第6题：

劳动合同不具备（），依然可以成立。

A．协商条款

B．法定条款

C．约定条款

D．劳动纪律条款

正确答案：C

第7题：

中标通知书不具备法律效力,在签订书面合同之前可以进行修改。()

此题为判断题(对，错)。

标准答案：错

第8题：

根据我国《合同法》的规定，在使用格式条款合同时，由提供格式条款合同的一方当事人在合同中设定．但不具备法律效力的条款有（）的条款。

A．免除对方责任

B．免除自己责任

C．加重对方责任

D．排除自己主要权利

E．排除对方主要权利

正确答案：BCE

第9题：

下列哪些()情况下,公司应启动变更合同

A.合同签订的基础条件发生了变化

B.公司政策变化可能影响公司履约行为

C.公司对合同的内同提出新的要求

D.合同对方要求变更合同主体和合同条款

E.合同经办人离职

F.发现合同的主要条款没有约定或约定不明

参考答案：A,B,C,D,F

第10题：

劳务纠纷的常见形式包括（）。

A.选择订立合同的形式不当
B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C.合同条款不全，约定不明确
D.草率签订合同
E.缺乏具体违约责任

答案：A,B,C,D,E

解析：

劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。

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没有签订约定条款的合同，不具备法律效力。

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