军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
领导效能是评价领导活动有效性的基本维度,是指组织中的领导者实施领导活动的目标和现实绩效之间的(),它反映为领导活动进行的状态和结果。
参考答案：接近程度
第2题：
被动型投资策略的理论依据主要是市场有效性存在瑕疵。 （ ）
答案：错
解析：
主动型策略的假设前提是市场有效性存 在瑕疵，有可供选择的套利机会；被动型策略的理论依据主要是市场有效性假说。
第3题：
()是评价领导活动有效性的基本维度,反映为领导活动进行的状态与结果。
A.领导艺术
B.领导效能
C.领导方式
D.领导经
参考答案：B
第4题：
下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。
- A、领导者素质理论
- B、目标-途径理论
- C、领导权变理论
- D、领导者行为理论
正确答案:C
第5题：
简述土地评价的理论依据。
正确答案: 1）气候条件是构成土地利用方向及生物潜能转化效率的决定因素。
2）地形、水文及水文地质条件是决定土地利用适宜性的重要依据。
3）土地及下垫物质是构成农业土地肥力及工程建筑质量的物质基础。
4）土地经营管理难易及水平是衡量经济效益高低的主要指标。
第6题：
()是评价领导活动有效性的基本维度,反映领导活动进行的状态与结果。
A、领导方式
B、领导艺术
C、领导效率
D、领导效能
参考答案：D
第7题：
费德勒模型的基本假设是什么，工作情境是如何决定领导者风格的有效性的？
正确答案: 费德勒模型的基本假设建立在以往成功经验基础上的管理者风格是非常难以改变的。费德勒深信，在管理实践中，绝大多数管理者都不是非常灵活的，试图改变管理者的领导风格来适应不可预见的或是不断变动的环境，不仅效率低下，甚至是枉费心机的。因此，良好的群体绩效只能通过两种途径取得：要么使管理者与管理环境相匹配，要么使工作环境与管理者相匹配。费德勒的模型是将确定领导风格的评估与情境分类联系在一起，并将领导效果作为二者的函数进行预测。
领导者风格有两种：任务导向型和关系导向型。如果领导者在某位最难共事下属的问卷上大多用含敌意的词句（即在LPC问卷上打低分），他的领导风格是任务导向型。反之，领导风格趋向于关系导向型。工作情境由三个要素确定：职位权力、任务结构、领导与成员的关系。职位权力越大，群体成员遵从指导的程度越高，领导的环境也就越好。如果任务越明确，而且部下责任心越强，则领导环境越好。如果管理者与群体成员之间能够相互尊重、相互支持、相互信任、密切合作则关系是好的。领导情境有八种：
1）上下级关系好、任务结构明确、职位权力强。
2）上下级关系好、任务结构明确、职位权力弱。
3）上下级关系好、任务结构不明确、职位权力强。
4）上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱。
5）上下级关系差、任务结构明确、职位权力强。
6）上下级关系差、任务结构明确、职位权力弱。
7）上下级关系差、任务结构不明确、职位权力强。
8）上下级关系差、任务结构不明确、职位权力弱。
领导环境决定了领导者的风格，在环境较好的1、2、3和环境较差的7、8情况下，采用低LPC领导方式，即任务导向型的领导风格比较有效。在环境中等的4、5、6情况下，采用高LPC领导方式，即关系导向型的领导风格比较有效。
第8题：
CPM领导行为评价法,就是从领导者、被领导者和领导绩效三方面来对领导行为的有效性进行评价的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
大补阴丸组方的理论依据是什么？其主治证是什么？
正确答案: 大补阴丸以滋阴降火为法，以“阴常不足，阳常有余，宜常养其阴，阴与阳齐，则能水能制火“为理论依据，主治阴虚火旺证。症见骨蒸潮热，盗汗遗精，咳嗽咯血，心烦易怒，足膝疼热，舌红少苔，迟脉数而有力。
第10题：
创新教学评价的理论依据及创新教学评价原则有哪些？
正确答案: （1）现代教育科学理论。这包括教育社会学、集体教育和创新教育等现代教育科学理论。
（2）评价方法理论。这主要包括马克思主义哲学和系统理论等。
创新教学评价原则包括多元化开放性评价原则和创新化激励性评价原则。