军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是()。
A.公平理论
B.激励理论
C.市场理论
D.代理理论
E.绩效理论
答案：A|B
第2题：
下面关于公平理论说法正确的是()。
A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。
B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。
D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
答案：ABD
第3题：
公平理论的基本观点是：当一个人付出了代价并取得了报酬后，它主要关心的是报酬的多少。()
参考答案：错误
第4题：
企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
- A、人力资源素质指标
- B、劳动报酬指标
- C、人力资源考评与奖惩指标
- D、劳动生产率与劳动效益指标
正确答案:D
第5题：
亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。
A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
答案：B
解析：
第6题：
公平理论中,参与比较的是()。
A、绝对报酬
B、相对报酬
正确答案:B
第7题：
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()
答案：错
第8题：
计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬。()
答案：错
第9题：
根据公平理论，平均分配是最合理的。
正确答案:错误
第10题：
关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）
- A、公平即经济报酬均等
- B、报酬的公平与否会影响职工的积极性
- C、公平不是平均主义
- D、客观评价工作业绩是公平分配的前提
正确答案:A