军队文职招聘考试

人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和，具体体现为就业人口和求业人口，即（）A、经济活动人口B、流动人口C、求学人口D、转业人口

题目

人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和，具体体现为就业人口和求业人口，即（）

  • A、经济活动人口
  • B、流动人口
  • C、求学人口
  • D、转业人口
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第1题：

一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。（）


参考答案：×解析：还有一个标志是社会对劳动力的需求能够得到全部满足

第2题：

从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（　　）。

A.人力资源总体构成
B.人口总量与人力资源率
C.地区经济发展水平
D.劳动者的择业心态与模式

答案：B
解析：
A项是对在年龄、性别、教育、技能、经验等层次与类别上可提供的人力资源的数量与质量的决定因素；C项是对外地劳动力吸引能力的决定因素；D项是影响饭店人力资源外部供给的因素之一，但不是决定一个地区人力资源总量的因素。

第3题：

人力资源规划的基点是（ ）。 A．保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B．谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C．谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D．寻求人力资源需求与供给的动态平衡


正确答案：D
本题考查人力资源规划的基点———寻求人力资源需求与供给的动态平衡。

第4题：

一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。

  • A、现有人力资源的投入状况
  • B、未来发展的需要
  • C、对特殊人才的需求
  • D、需求与供给的平衡
  • E、边际生差率

正确答案:A,B,C,D

第5题：

关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。

A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求
C.集体劳权由劳动者个人享有并行使
D.集体劳权是以个别劳权为基础形成的

答案：C
解析：
劳动基本权（即集体劳权）的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求，而不仅是个别劳动者的利益和要求。

第6题：

一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是()。

A.人口总量

B.劳动者的受教育水平

C.劳动者的工作时间

D.劳动力参与率


参考答案：A

第7题：

从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。

A.人力资源总体构成
B.人力资源率：
C.经济发展水平
D.教育水平

答案：D
解析：
影响饭店人力资源的外部供给因素主要有：①本地区内人口总量与人力资源率；②本地区人力资源总体构成；③本地区经济发展水平；④本地区教育水平；⑤本地区同一行业劳动力的平均价格与外地比较的相对价格，当地的物价指数等；⑥本地区劳动力的择业心态与模式，本地区劳动力的工作价值观等；⑦本地区的地理位置对外地人口的吸引力；⑧本饭店对就业人员的吸引力。

第8题：

人力赘源规划的基点是（ ）。 A．保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B．谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C．谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D．寻求人力资源需求与供给的动态平衡


正确答案：D
本题考查人力资源规划含义的相关内容。寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。

第9题：

()是人力资源规划的基点。

A:保障企业员工的最大利益
B:寻求人力资源需求与供给的动态平衡
C:谋求企业与员工共同发展的结点
D:实现人事工作的创新

答案：B
解析：
企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。

第10题：

对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）

  • A、部门人力资源管理
  • B、地区人力资源管理
  • C、宏观人力资源管理
  • D、微观人力资源管理

正确答案:C

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