军队文职招聘考试

目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。

题目

目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。

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第1题：

目标管理强调的是()。

A、方法论

B、工作进度安排

C、管理者和员工的活动

D、以成果为目标的管理


参考答案：D

第2题：

目标管理法是以“事”为主，以组织成员年初制定的工作目标达成状况为考核内容。()


正确答案：√

第3题：

以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况的管理方法是

A、人本管理

B、组织管理

C、统筹管理

D、目标管理

E、时间管理


参考答案：D

第4题：

目标管理的基本精神是（ ）。

A.以考核为中心
B.以自我管理为中心
C.以任务为中心
D.以发展为中心
E.以质量为中心

答案：B
解析：
目标管理的特点：员工参与管理；以自我管理为中心，目标管理的基本精神是以自我管理为中心；强调自我评价；重视成果。

第5题：

目标管理的基本精神是

A、以自我管理为中心

B、员工参与管理

C、重视成果

D、强调自我评价

E、以共同制定的目标为依据


参考答案：A

第6题：

目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。()


答案：对

第7题：

目标管理是一种通过科学地制定目标、()，依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理，重点在于自我控制。


正确答案：实施目标

第8题：

关于目标管理的阐述，正确的是

A、目标管理又称成果管理

B、目标管理是由组织的员工共同参与的

C、目标管理是组织设计的重要因素

D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况


参考答案：ABDE

第9题：

下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。

A:适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核
B:考核目标明确，导向性强
C:可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
D:这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法

答案：A
解析：
以员工工作结果为导向的考核方法适用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核。

第10题：

员工个体考核的方法包括（）。
A．以业绩报告为基础的绩效考核
B．以员工比较为基础的绩效考核
C．以特殊事件为基础的绩效考核
D．工作标准法
E．目标管理法


答案：A,B,C,D
解析：
员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。

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