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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

题目

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

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第1题：

人力资源需求预测包括（ ）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源存量预测

C．企业人力资源增量预测

D．企业人力资源结构预测

E．企业特种人力资源预测


正确答案：ABCDE

第2题：

人力资源需求预测的内容包括( )。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源供给预测

C．企业人力资源结构预测

D．企业特种人力资源预测

E．企业人力资源存量与增量预测


正确答案：ACDE
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

第3题：

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。

A．企业人员计划

B．人力资源发展计划

C．人力资源开发计划

D．人力资源管理计划


正确答案：A

第4题：

人力资源战略规划的定义：（　）

  • A、它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
  • B、从企业的全局利益和发展目标出发
  • C、对人力资源的开发利用
  • D、提高和发展所作出的总体预测决策和安排
  • E、对人力资源的开展利用

正确答案:A,B,C,D

第5题：

人力资源需求预测的内容有（）。

A:企业人力资源需求预测
B:企业人力资源存量与增量预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源质量预测

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

第6题：

企业人力资源规划工作，必须在企业战略管理和人力资源管理原则的指导下，从企业内外部环境的实际情况出发，根据企业和社会发展的需要，以求达到企业各类人力资源需求的平衡。()


答案：√

第7题：

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

答案：A,B,C,E
解析：
预测的基本原理是根据过去（经验或经验模型）推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面I临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。另外，在人力资源需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求，即企业用人总的数量；而净需求是指需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。

第8题：

人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源结构预测

C．企业人力资源供给预测

D．企业特种人力资源预测


正确答案：B
考点：教材第30 页

第9题：

制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

  • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
  • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
  • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
  • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
  • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。

  • A、企业人员计划
  • B、人力资源发展计划
  • C、人力资源开发计划
  • D、人力资源管理计划

正确答案:A

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