军队文职招聘考试
采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、趋势预测法D、技能清单法
题目
采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）
- A、头脑风暴法
- B、德尔菲法
- C、趋势预测法
- D、技能清单法
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（ ） A．德尔菲法 B．时间序列法 C．比率分析法 D．回归分析法
正确答案：A
德尔菲法特点有：
（1）吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
（2）不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为。
（3）采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
德尔菲法特点有：
（1）吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
（2）不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为。
（3）采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
第2题：
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。
A.德尔菲法
B.时间序列法
C.比率分析法
D.回归分析法
B.时间序列法
C.比率分析法
D.回归分析法
答案：A
解析：
本题考查人力资源需求预测的方法。
德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。它的特点是:⑴、吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；⑵、不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免从众行为；⑶、采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性，A项符合；
BCD均为定量的需求预测方法，与题意不符。
德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。它的特点是:⑴、吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；⑵、不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免从众行为；⑶、采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性，A项符合；
BCD均为定量的需求预测方法，与题意不符。
第3题：
具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是()。
A.德尔菲法
B.时间序列法
C.马尔可夫分析法
D.回归分析法
参考答案：A
第4题：
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
正确答案:错误
第5题：
关于采用定性方法进行品类需求预测，下列说法错误确的是（）。
- A、应采用定量方法和定性方法相结合的方式进行预测
- B、定性预测过于主观，不适用于进行品类需求预测。
- C、各市场片区提报的需求预测简报是定性预测非常有用的依据。
- D、定性预测法需要通过群体判断来减少主观性，如采用集合意见法、德尔菲法等
正确答案:A,C,D
第6题：
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().
A:德尔菲法
B:时间序列法
C:比率分析法
D:回归分析法
B:时间序列法
C:比率分析法
D:回归分析法
答案：A
解析：
本题考查德尔菲法.德尔非法的特点是：吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性；不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，从而使专家们可以独立作出判断，避免了从众行为；采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性.
第7题：
进行品牌需求预测可采用（）等方法。
正确答案:移动平均法、季节因素法、加权平均法
第8题：
关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是( )。
A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法
B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效
C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测
D. 它是一种主观判断法
参考答案：C
第9题：
具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。
- A、德尔菲法
- B、时间序列法
- C、马尔可夫分析法
- D、回归分析法
正确答案:A
第10题：
德尔菲法的匿名性是指专家背靠背发表意见。
正确答案:正确